电力企业职工教育培训工作浅析

知识经济时代,培训工作是电力企业人才资源开发的重点和关键。通过对电力企业开展职工教育培训工作的必要性与重要性的深入分析,提出当前电力企业职工培训教育的重要内容和教育培训的发展趋势。

建立远程电力教育中心 创建终生学习型组织

建立远程教育中心,大力发展以计算机网络为教育信息管理平台、通信技术为教育信息传播手段的远程教育。创建终生学习型组织,完善电力企业职工继续教育与终生学习的教育培训体系,为电力企业培养出高质量、高素质的技术与管理人才。

四川电力紧缺现状的分析与对策

近年来,四川经济的快速增长带来了对电力需求的快速增长,包括四川在内的全国多数地区,多年不见的电力紧缺卷土重来。新一轮缺电引发了一些新矛盾、新问题。如何认识和解决这些矛盾、问题,正逐步走上前台。

输配电线路施工仿真培训系统的研究与实现

建立输配电线路施工的仿真培训系统对于提高施工人员的操作素质、提高施工的工作效率、减少事故的发生都具有重要的意义。针对基于Web的系统具有地理上和系统上的可移动性、界面简洁、管理方便和应用程序集成度高等优点,利用面向对象的软件开发方法、Browser/Server网络架构和基于Java语言的J2EE平台技术首次开发了一套基于Web的输配电线路施工技术的仿真培训系统。系统开发过程中采用了模块化的设计思想,保证了系统"高内聚,低耦合"的特点。系统的实际应用表明,该系统在很大程度上提高了输配电线路施工培训的效率和培训的水平,对电力建设的发展起到了很大的推动作用。

省级电力公司绩效管理体系建设研究

国家电网公司在2005年印发了关于“国家电网公司员工绩效考核管理办法（试行）》旧家电网人资[2005]881号]的通知，要求各单位要按照办法的要求，加紧绩效管理体系的建设，制定绩效管理实施办法，在员工中深入持久地开展绩效管理工作。在国家电网公司未发出通知以前，部分省市级电力公司已经全面开展绩效管理工作，但是只是少数单位。绝大部分省市电力公司还在建设之中或准备建设之中。在全面实施绩效管理以前，从一个多层次复杂组织的绩效管理体系来看，省市电力公司对地市电力公司团队和负责人的考核是到位的，地市电力公司对县级电力公司的考核也还做的比较精细，但是县级电力公司在对其班组、班组对员工的绩效管理方面，只是一些零散的不成体系的考核，只有极少数班组做的比较细致。

农村电力线路防盗新方法

当前农村电力线路被盗现象严重,如何有效地实施防盗预警成了广大供电企业急需解决的问题。从系统原理、技术方案等角度入手,介绍了当前各种基于电气参数检测技术的农村电力线路防盗的方法,指出了它们各自的特点。这些方案较好的解决了分散农村电力线路的防盗问题,并为农村配网自动化系统提供更完善的方案。

试论电力员工心智模式的改善

通过对电力行业员工固有心智模式的剖析,论述心智模式的特点以及电力企业要创建学习型组织,改善员工心智模式的方法,特别强调领导干部学习力的提升和心智模式的改善对企业创建工作的重要影响作用。

电力设备发热现象分析

本文对电力设备发热原理与危害进行了探讨,为提高电力系统运行与维护水平,提供了有益参考。

电力施工企业要面向市场

针对在市场经济条件下电力施工企业所面临的问题,提出了深化企业内部制度改革,大力开拓市场,提高投标报价水平,增加成本控制力度,提高技术水平和发展其它产业等电力施工企业在市场中求生存求发展之道。

中国电力市场发电集团博弈分析

中国电力体制改革方案已于2002年12月公布,经过几年的探索和实践,发电侧电力市场初步形成。本文根据中国电力体制改革的方案,利用经济学和博弈论分析各发电集团的发电量决策行为,发现发电集团之间是合作还是不合作会走入"囚徒困境"。文章结论可为发电集团经营决策提供指导和电力主管部门制定相关的政策提供理论依据。

现代人工智能方法在电力系统无功优化中的应用

本文通过探讨常用现代人工智能方法在电力系统无功优化领域的应用情况,指出了各种方法的优点和缺点。并阐述了电力部门如何使用现代人工智能方法来进行优化工作的方法。

对成都电力营销计算机系统的一些感想

本文简要讨论了成都电业局电力营销计算机系统,指出了其存在的一些主要问题,并提出了相应的修改建议。本文还对未来的数据中心建设提出了一些看法。

论如何构建电力企业财务风险预警机制

当前，我国正处于经济体制和经济结构全面转轨的发展阶段，电力企业经营风险问题日益突出。在新形势下，应当如何构建风险预警机制呢？

高压电力线对电信线磁危险影响程序计算

介绍高压电力线对电信线磁危险影响程序的设计特点 ,通过一个算例说明程序的使用方法 ,以及程序的使用能够促进通信保护工作手段的进步 。

WTO与开展企业培训工作的思考

加入WTO后 ,我国现行的产业结构和行业结构将发生巨大变化 ,也必然涉及到企业的培训这一教育层面。对企业培训面临新的挑战和机遇 ,本文作一些前瞻性的探讨 ,指出必须积极转变观念 。

用电磁场和流场模型计算GIS母线损耗发热

为深入研究GIS母线的损耗和发热问题,在综合考虑集肤效应、涡流损耗、电导率温度效应、气体流动、重力等多种因素影响的基础上,运用有限元方法,建立了GIS母线损耗发热的电磁场与流场求解模型。计算分析了该类母线的热源和温度分布规律,并与实测数据进行了比较。结果表明:GIS母线电流和损耗密度的分布都体现出集肤效应。当母线水平放置时,其导体与金属外壳的温度分布呈上高下低规律。对于水平放置的单相GIS母线,其温度分布左右对称,其内部环状空间气体对流作用较强,等温线呈弯曲的S型分布,同一圆周上温度分布并不均匀。而对于水平放置的三相GIS母线,其上方导体附近的气体等温线分布也呈现较为明显的S状弯曲,而位于下方导体周围的气体,其等温线扭曲程度相对较小。

电源投资规模选择权的实物期权方法

规模经济是企业降低成本的一种有效方法,在目前的电源项目投资决策中,忽略了电源建设规模灵活性选择权的价值。在考虑燃料成本变化的情况下,以建设不同规模、不同燃料的机组为研究对象,以未来成本流现值最小化为目标函数,考虑机组规模大小选择权的价值,建立了电源投资决策的数学模型,导出了基于实物期权的决策准则,改进了净现值决策准则。

期权理论在电源规划投资模型中的应用

传统的电源规划投资模型的优化目标是投资费用的最小化 ,没有考虑企业选择权的价值 ,在现代电力企业的投资决策中有其局限性。本文改进了传统的电源规划投资模型 ,建立了考虑延期选择权价值和未来不确定风险下 ,基于期望净现值最大化的电源投资模型 ,并在此基础上讨论了“延期选择权价值”

班组“工作积分制”考核方法研究

在国有企业推行绩效管理的过程中,最难解决和最容易受到质疑的就是考核指标的科学性和考核过程中的客观公正问题。如果考核方法选择不当,就容易出现员工的绩效结果与员工的实际工作情况严重偏离的现象。在目前很多企业常用的考核方法中,考核结果"居中趋势"尤为突出。我们在进行四川省电力公司绩效管理的实践中,根据供电企业的实际情况,提出了对一线班组实行"工作积分制"考核,经过一段时间的探索、实践和总结,该方法比较好地解决了上述问题,在企业班组绩效管理中已经发挥出重要的作用。

基于拉氏变换的弹性动力学问题边界元法

弹性动力学方程的边界元求解一般有两种方法,一是采用带时间变量基本解的时域法,二是采用积分变换法(拉氏变换或富氏变换)。本文采用拉氏变换,将瞬态的弹性动力学方程作拉氏变换后,在变换域内用边界元法求解,最后再用代数数值反演方法求得原问题的解。