一种储盐罐料位测量系统的设计与实践

为实时准确显示储盐罐内物料多少、合理储存、分配原盐,设计了一种储盐罐料位高度自动测量系统,系统由激光测距传感器和DCS系统组成。南充顺城盐化公司在成品车间多座储盐罐进行改造,结果表明:料位高度测量系统应用后,为原盐合理的存储和分配提供了重要的参考依据,减少了工作人员的工作量,提高了工作效率。

小袋食盐销售终端渠道建设实践与问题及对策

随着我国盐业体制改革不断深入和国家食盐专营政策变化,导致小袋食盐销售市场竞争激烈,促使盐业批发企业的营销渠道从传统的代理批发向配送商和直批零售终端商渠道转型。为拓宽企业经营渠道,促进企业发展,本文以四川省盐业集团广安有限公司为例,探讨了小袋食盐销售终端渠道建设实践与问题及对策,希望可以为盐业批发企业开展零售终端建设工作,提供一些有益的参考。

紧盯市场 抢先快跑 川盐集团奋战“开门红”

铆足干劲争春早,奋战龙年“开门红”,今年伊始,四川盐业集团有限责任公司全体上下以“开局就是决战、起步就是冲刺”的拼搏姿态,抓生产、拓市场、转模式,取得了今年1至2月份盐品及非盐业务营业收入同比增长45%、销售毛利稳定的佳绩按照四川省委省政府决策部署,和省国资委工作安排,川盐集团根据“四同步两优化一稳定”具体要求,在集团2024年度工作会安排基础上,全面启动一季度“开门红”工作,强化统筹,完善调度,确保各项经营工作扎实有序推进,为全面实现一季度“开门红”及2024年经营目标打下了坚实基础。

新形势下国有盐业企业面临的人才危机与应对策略研究

当前,国有企业深化提升行动已拉开序幕,本轮改革对国有企业组织管理体系、法人治理、薪酬、考核、激励、和用人机制等都提出了更高要求,国企组织人事管理价值日益凸显,同时也面临新的挑战。作为传统行业的盐业,特别是国有盐业企业,面临着人才短缺及断层的尴尬局面,人才结构不合.理、人员适应性差、专业技术人员短缺且流失现象严重等问题,极大地制约了盐业企业的生存和发展。本文从国有盐业企业人才现状分析入手,查找人力资源面临的各种困难和问题,研究提出了针对性的策略和方法。

基于4V营销组合理论在四川小袋盐市场营销策略研究

随着盐业体制改革深入推进,全国小袋盐市场不断融合,竞争日趋激烈,如何以更加科学、市场化的市场营销,保持本企业小袋盐的市场地位和竞争力是每个定点生产企业面临的迫切问题。4V营销组合理论系统提出了市场化营销的方法和策略,是被广泛用于指导企业产品营销的成熟创新理论。该理论对当前四川省小袋盐市场的营销工作具有现实指导意义。