“促进科技成果转化”的观念辨析与范式转变

对于“促进科技成果转化”,近年不断有人提出异议。本文指出真正的问题只在于以什么样的手段、方式促进科技成果转化。文章阐述了20世纪90年代以来我国“促进科技成果转化”的范式转变,指出建设区域创新体系是促进科技成果转化的有效途径。

雇主品牌的价值及其建设途径

本文认为雇主品牌(EmployerBranding)是品牌概念在人力资源管理领域的应用。认识雇主品牌的内在价值和探讨雇主品牌的建设途径是企业管理创新的重要内容,本文试图通过营销中的“4C”理论和企业管理机制创新来探讨雇主品牌建设的途径。

第三产业增加就业的可能性与局限性分析

按一般规律,第三产业将是增加就业的主要领域,我国的就业现状也基本符合这一产业演化的一般趋势。但对各次产业就业增长潜力的计量分析结果显示,中国第三产业的就业吸纳力已呈下降趋势。实证分析表明,第三产业面临的“与城镇化不相关”问题,是阻碍第三产业增加就业的主要原因。据此提出应合理推进城镇化、扶持新兴三产的同时重视增加二产就业,以及建立统一就业市场、完善保障制度等对策思路。

战略型企业领导者与企业战略竞争的胜利

笔者认为.随着经济全球化和我国市场经济的发展,市场竞争越来越激烈,一种影响企业生死存亡的新的战略竞争已经形成。要夺取这场战略竞争的胜利,使企业兴旺发达、快速发展,就必须依靠战略型企业领导者加强对企业的战略管理。

创新引导民办教育发展新模式

发展民办教育，拓展我省教育规模，优化我省教育结构，是“三个转变”的重要内容之一。就目前情况而言，由于我省资源承载能力的约束，这个问题的最优解——民办教育的全面推进——是不可行的，因而其次优解——突出重点，逐步推进一一就成为首选。学忠书记说。

激活人才 用好人才 发掘和发挥西部人才潜能

一、将能否激活人才、用好人才作为考核各级各部门领导是否合格的重要标准纵观历史,任何一个国家、地区或部门的兴衰成败无不得益于或失之于人才,尤其是关键性人才。仅就新中国成立至粉碎'四人帮',以及改革开放至今,我国正反两方面的经验也无不充分证明了人才在经济建设和强国富民中的巨大作用。所以,凡称职、优秀的领导无异于真正的帅才或将才,其最重要的职能在于能科学地调集千军万马,运筹于帷握之中,决胜于千里之外。尤其是在充满激烈竞争的知识经济时代,更必须把能否激活人才。