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试论保安员离职管理
1
作者
易冬雪
《中国保安》
2013年第24期46-48,共3页
离职即员工离开所在单位的现有职位?广义的离职,是指国家机关.企事业单位及社会团体工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因脱离所担任的职位的情形。在企业人力资源管理领域,离职管理的主要价值与作用体现在员工与企业终止...
离职即员工离开所在单位的现有职位?广义的离职,是指国家机关.企事业单位及社会团体工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因脱离所担任的职位的情形。在企业人力资源管理领域,离职管理的主要价值与作用体现在员工与企业终止或解除劳动关系方面。因此。本文所探讨的员工离职劳动争议主要指员工与企业因各种原因导致双方劳动合同终止或解除所产生的争议。
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关键词
离职管理
保安员
企业人力资源
企事业单位
员工离职
解除劳动关系
劳动合同终止
工作人员
原文传递
题名
试论保安员离职管理
1
作者
易冬雪
机构
四川省绵阳市保安服务公司办公人事部
出处
《中国保安》
2013年第24期46-48,共3页
文摘
离职即员工离开所在单位的现有职位?广义的离职,是指国家机关.企事业单位及社会团体工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因脱离所担任的职位的情形。在企业人力资源管理领域,离职管理的主要价值与作用体现在员工与企业终止或解除劳动关系方面。因此。本文所探讨的员工离职劳动争议主要指员工与企业因各种原因导致双方劳动合同终止或解除所产生的争议。
关键词
离职管理
保安员
企业人力资源
企事业单位
员工离职
解除劳动关系
劳动合同终止
工作人员
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
试论保安员离职管理
易冬雪
《中国保安》
2013
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