从加强医务人员出国进修学习效果的角度浅析医院人才梯队建设

在科学技术与临床知识迅速发展的今天,通过赴国外先进医疗机构进修学习来提升医务人员的临床科研水平已成为城市大型三级医院人才梯队建设的一项重要内容。该文结合四川省某大型三级甲等专科医院医务人员出国进修学习现状,通过剖析医院在管理中存在的部分问题,从多个方面提出了具体的管理改进措施。

“以人为本”的管理理念在职称申报工作中的有效应用——以A医院为例

职称申报是一项政策性强、牵涉面广、影响深远的重要工作,是职称管理工作的重要组成部分,然而在职称申报过程中疑问重重、材料反复修改、现场审核等待时间过长都是困扰所有职称管理工作人员和职称申报人员的普遍性问题。笔者遵循“以人为本”的理念,从职称申报人员角度出发,结合多年职称管理工作实践,剖析职称申报工作的难点,通过不断改进职称申报工作方式,总结提出解决措施,从而为职称管理人员提供可行性的参考方案,进而更好地满足职称申报人员的需求。