关于创新职业指导精细化与落地化的思考

党的十九大提出全方位的就业服务,这无疑需要我们创新就业服务,而其中很重要的就是创新职业指导。关于创新职业指导的问题,笔者认为重要的是要做到实施'5+1',追求精细化和实施四招,实现落地化。实施'5+1'.

开展精细化职业指导的四个环节式

当前,国家正掀起大众创业、万众创新的浪潮,出台了许多有力政策支持创业,然而,还有大量的人需要就业和稳定就业,作为公共就业服务部门,怎样在促进就业和稳定就业时,在方法和理念上与时俱进？笔者认为,首先要转变就业指导观念。由过去粗放式的岗位介绍,信息对接,转换为精细化的就业指导服务,所有的方法以就业、稳定就业对象需要为出发点。笔者对创新就业指导精细化服务的模式有一点初浅之见：

企业未为职工参加失业保险 离职后如何支付失业保险费

【案例】吴某于2004年5月至2017年7月就职于四川省某公司,其间,该公司未依法为吴某办理社会保险的参保和缴费手续。在双方劳动合同到期终止后,吴某向仲裁委员会申请仲裁,要求公司比照当地失业保险待遇的标准向其支付失业保险待遇。仲裁委员会经调查后,作出支持吴某的裁决,即公司一次性支付吴某失业保险待遇,计算月份数为自双方解除劳动关系起至劳动争议仲裁庭审结束前或未经劳动仲裁实体审理的案件在一审庭审辩论终结前。

生育保险费欠缴索赔 仲裁应受理吗

案情简介王某于2013年12月8曰到某公司从事销售员工作,双方签订期限为2016年12月8日至2019年12月7日的劳动合同,约定:基本工资700元/月加当月销售业绩中按比例提取的销售奖金;双方按照法律规定按时足额缴纳社会保险及住房公积金。2019年3月1日起,王某休产假。至2019年7月19日,公司未向王某支付产假工资,也未为其足额缴纳社会保险费。王某生产费用共计6831元,未报销生育医疗费和享受生育津贴。