遂宁市社会化工会帮扶工作者向职业化工会干部转型

2007年以来,遂宁市总工会面对工会组织亟待转型发展、工会工作趋于社会化的新形势,针对复杂劳动关系给工会工作带来的新变化,围绕"招得进、留得住、用得活、管得严"的目标,创新体制、优化机制,探索社会化运作、职业化管理、专业化培训的工会队伍建设新路径,社会化工会工作者队伍实现了转型发展。做法社会化招募人才,帮扶队伍实现了从"没有"到"壮大"的历史性突破面向社会公开招募。2007年以来。

遂宁市让职工共享“改革红利”

近年来,遂宁市总工会坚持"促进企业发展、维护职工权益"的工作原则,以委托地税全额代征工会经费(筹备金)所承载的企业信息为抓手,以非公企业为主体,以劳务派遣企业为重点,以区县、园区工会为龙头,以区域性行业性工会为依托,创新建立"资金链循环"联动"服务链循环"工作机制,实现了工会组建"无缝覆盖",工资协商"机制延伸",工会工作"创新发展"。

工会应成为依法治理劳动关系的排头兵

市场经济就是法治经济。企业主、劳动者、工会组织理应是法定的市场主体,也是因为市场机制作用让这三个主体在市场充分竞争的基础上实现优化配置,才依法构建起现实的劳动关系。这样企业主、劳动者和工会组织间也就构成了一个相对稳定的三角关系,形成了既对立又统一的三对关系,这三对关系的矛盾运动决定着劳动关系的发展方向。在市场经济条件下。