合伙开公司劳动关系如何确认

案情简介 大学刚毕业的小范与4位朋友合伙创办了一个小型贸易公司．小范负责网络工程。5位合伙人共同制定了公司规章制度．约定收入按月“分红”。但好景不长，由于经营不善，公司濒临倒闭。小范以该贸易公司为被申请人向县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：1、裁决公司支付拖欠工资44500元：支付因未签订劳动合同的双倍工资89000元：支付项目合作款项10200元；支付拖欠工资期间造成的损失10000元．

“不再录用”通告能否认定为解除劳动合同

任某于2015年3月24日到某物业服务有限公司在某小区的物业项目部担任客服主管．公司2015年6月至11月为其办理了社保。2015年11月13日．公司以任某不能胜任工作为由，将其调往另一小区物业项目部并降职为普通客服人员．事后新物业项目部又以任某呆在客服部不好为由，将其安排到该项目的秩序维护部。于是双方发生纠纷。

工资岂能一“罚”为“负”

案情简介 阳某自2014年2月15日起在四川某公司郫县分公司工作．担任销售经理，郫县分公司为阳某办理了社会保险，并签订了劳动合同，合同期限自2014年2月15日起至2017年2月4日止。合同第四条第1款工资待遇约定：第一年即2014年工资为人民币捌仟元整／月,按每年12个月足额发放。