干部档案目标管理的实践与认识

干部人事档案工作是干部管理工作的重要组成部分。按照中组部关于在全国实行干部人事档案工作目标管理的要求,我们在对干部人事档案进行3次大的整理的基础上,又按照上级要求,第四次进行了更彻底的整改。

人才素质测评在我国企业招聘中的应用研究

人才素质测评在企业招聘中发挥着重要的作用,它使招聘工作更加科学化和规范化,但由于目前我国企业应用这一技术还处于起步阶段,存在着一些不足,因此对这一课题进行研究具有非常重要的现实意义。本文首先分析了人才素质测评在我国企业招聘中的作用,接着对其现状和存在的问题进行了探讨,最后指出解决这些问题的对策,希望能给企业实施招聘工作起到一定的指导作用。

加快社会化服务人员分流步伐

四川石油管理局重组改制3年来,不断深化改革,狠抓结构调整和改制工作,积极应对市场竞争,在做强主营业务、主辅分离上取得了明显的成效。按照国家和集团公司要求,积极分离企业办社会职能,从事社会化服务人员较重组改制时有较大幅度的减少。但是由于历史的原因和与地方政府协调困难等问题,要实现全局结构调整的目标,分离社会职能的压力仍然很大,分流社会化服务人员的工作还十分艰巨。主要体现在:一是四川油气田勘探开发分布在川渝两地,点多、面广、线长。