四川石油企业职业技能鉴定的问题与对策

一四川石油企业在完成对71640人的首次内部职业技能鉴定工作之后,1996年经四川省劳动厅批准成立了四川石油管理局职业技能鉴定指导中心。中心成立近三年来,逐步完成了"加强机构建设,完善管理制度,壮大考评员队伍,建立鉴定题库,探索新的方法,完成与社会接轨"的工作目标。1997年成立14个局属职业技能鉴定所和局重庆国家职业技能鉴定所,基本形成了职业技能鉴定网络体系。1996年12月开始研制开发100个工种《石油工人职业技能鉴定试题库》,健全了职业技能鉴定命题标准体系。通过"三级培训",全局有248名职业技能鉴定考评员获得了国家职业技能鉴定考评员或高级考评员证书。1998年—1999年。

改革和完善技师评聘办法的建议

在技术工人队伍中实行技师评聘制度,是我们党尊重知识、尊重人才的具体体现,也是我国劳动人事制度改革的一项重要内容。1987年,劳动人事部经国务院批准颁布了《关于实行技师聘任制的暂行规定》,并在全国范围内开始了试点工作。1988年,国务院办公厅转发了国家科委等五个部门提出的《关于从工人、农民及其他劳动者中选拔和培养各种技术人才的意见》。1990年,劳动部在总结技师评聘试点工作的基础上,进行了高级技师评聘的试点工作,并正式印发了《关于高级技师评聘的实施意见》。技师和高级技师评聘制度的建立,使广大工人深受鼓舞,为广大工人立足岗位锻炼成才开辟了新的通道,被聘任的技师和高级技师在生产实践中脱颖而出,他们在解决操作难题、技术革新、技术培训等方面作出了突出贡献,赢得了企业和社会的尊重。

影响职业技能鉴定质量指标的因素及对策

职业技能鉴定与其他任何教育测量一样,其质量一般都采用信度、效度、难度和区分度等四个指标进行评价,前两个指标主要是对整个测量而言的,后两个指标则主要是对测量的项目而言的。本文着重对影响职业技能鉴定质量指标的因素进行理论分析,并结合实际,提出提高信度、效度和区分度,有效控制难度的基本方法,与同仁们探讨。一、职业技能鉴定质量指标及基本含义1.信度。信度指的是测量结果的稳定性或可靠性程度。就职业技能鉴定而言,就是指职业技能鉴定的结果是否真实、客观地反映被鉴定者的实际技能水平。