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浅析人力资源规划与企业管理效益
被引量:
1
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作者
周龙军
《集团经济研究》
北大核心
2006年第08X期242-243,共2页
企业人力资源规划既要对企业现有的人力资源现状进行调查、统计、分析,提出对人力资源的开发、利用、控制的意见和建议,又要对企业未来人力资源的需求量做出预测和控制。人力资源规划的概念可归纳为:企业对未来的人力资源需求量和供...
企业人力资源规划既要对企业现有的人力资源现状进行调查、统计、分析,提出对人力资源的开发、利用、控制的意见和建议,又要对企业未来人力资源的需求量做出预测和控制。人力资源规划的概念可归纳为:企业对未来的人力资源需求量和供给量之间可能产生的差异分析,换句话说又叫做企业对人力需求和供给做出的一种估量。管理效益具有双重性:一是由许多人进行协作劳动产生的,是为了组织共同劳动;二是既有同生产力、社会化大生产相联系的自然属性,又有同生产关系、社会制度相联系的社会属性。管理效益必然按照现代企业生产力的运动规律办事。生产技术经济活动的各个环节、各个方面,要保持适当比例关系。要按着社会需要,占用尽可能少的劳动消耗,用尽可能少的资金,产出尽可能好、多的合格产品。
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关键词
人力资源规划
企业生产力
管理效益
人力资源现状
社会化大生产
技术经济活动
差异分析
共同劳动
自然属性
生产关系
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职称材料
题名
浅析人力资源规划与企业管理效益
被引量:
1
1
作者
周龙军
机构
四川石油管理局川东开发公司党委组织部、人事劳资部副部长
出处
《集团经济研究》
北大核心
2006年第08X期242-243,共2页
文摘
企业人力资源规划既要对企业现有的人力资源现状进行调查、统计、分析,提出对人力资源的开发、利用、控制的意见和建议,又要对企业未来人力资源的需求量做出预测和控制。人力资源规划的概念可归纳为:企业对未来的人力资源需求量和供给量之间可能产生的差异分析,换句话说又叫做企业对人力需求和供给做出的一种估量。管理效益具有双重性:一是由许多人进行协作劳动产生的,是为了组织共同劳动;二是既有同生产力、社会化大生产相联系的自然属性,又有同生产关系、社会制度相联系的社会属性。管理效益必然按照现代企业生产力的运动规律办事。生产技术经济活动的各个环节、各个方面,要保持适当比例关系。要按着社会需要,占用尽可能少的劳动消耗,用尽可能少的资金,产出尽可能好、多的合格产品。
关键词
人力资源规划
企业生产力
管理效益
人力资源现状
社会化大生产
技术经济活动
差异分析
共同劳动
自然属性
生产关系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
浅析人力资源规划与企业管理效益
周龙军
《集团经济研究》
北大核心
2006
1
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