总机厂实行内部待业初见成效

为进一步贯彻总公司"以产定人,减人增效"的工作方针,落实调整队伍结构和分流职工的工作目标,确保工厂方针目标的实现,总机厂从1997年6月1日起实行企业内部待业办法,已初见成效。日近年来,由于市场变化,总机厂主导产品三牙轮钻头和泥浆泵产量下降,生产任务不饱和,工作量严重不足,人员普遍富余。为减轻企业负担,稳定职工队伍,该厂在"定编、定员、定岗、定责、定上岗规范"的基础上,先后实行了女职工请长假和息工假制度,同时,对因生产任务不足的超编职工实行放假休息的办法。

三维辅助设计软件SolidWorks在石油井控产品开发中的运用

石油井控产品的主要承压件是整套产品中最重要的零件。例如闸板防喷器的壳体,环形防喷器的壳体和顶盖等。此类零件往往结构复杂,工况恶劣,载荷变化范围大,仅仅采用传统的设计计算及理论分析方法不能逼真地再现实际工作条件下的状况,也不能验证设计是否完全满足现场使用的要求。对于工程结构力学性能和变形情况的分析,有限元分析已被公认是一种有效的方法,它能获得指定工况下产生的弹性变形以及对应力云图分析的详细资料。但是人工进行有限元分析的工作量太大,因此,有必要在石油井控产品设计中采用三维软件辅助设计,本文以SolidWorks软件为例谈谈三维辅助设计软件在石油井控产品开发中的运用。

石油机械制造企业ERP系统编码体系的建立

建立科学合理的编码体系是ERP实施的关键基础工作,直接影响到ERP实施的成功与否。文中在成都总机械厂ERP系统成功实施的基础上,提出了石油机械制造企业编码体系,并给出了主要编码实例。

石油企业人力资源开发对策

针对目前石油企业人力资源现状,就人才的选拔、培养、使用与激励等问题进行了探讨,提出了相应的措施。

粗糙表面下牙轮钻头浮动套轴承润滑机理研究

以流变学、摩擦学及固体力学为理论依据，在以15．9 mm（8 1/2英寸）牙轮钻头滑动轴承结构的基础上，综合考虑浮动套滑动轴承的特点及牙轮钻头轴承的特殊性，以牙轮钻头轴承系统结构及失效分析、牙轮钻头润滑脂的高温流变性分析结果为研究基础，建立了粗糙表面牙轮钻头浮动套轴承润滑性能参数的数学模型，并对模型进行了求解。通过计算结果分析得出牙轮钻头浮动套轴承内外间隙比在2．0-3．0之间时，有利于浮动套轴承的正常运转，该结论为牙轮钻头浮动套轴承的设计提供了理论和技术基础。

特大型钻井单闸板防喷器的研制

为满足用户的要求,在成功开发各型闸板防喷器系列产品的基础上,又成功地开发了我国首台特大型钻井单闸板防喷器。该防喷器采用APISpec6A法兰与其它井口设备连接,关闭及打开闸板总成均采用液压操作,闸板关闭后采用手动锁紧闸板轴的方法,可实现防喷器地面控制系统泄压。现场使用情况表明,它能满足钻井作业需要。按APISpec53推荐标准,每使用14d试压1次,共试压3次,均合格。在倒换井口之后进行常规检查,各部件均正常、完好,其经济效益是非常可观的。

渗硼技术在模具上的应用

对固体渗硼技术用于模具进行了试验研究。对渗硼的实际应用技术,配方的选择,渗硼前后的处理,渗硼工艺原则等作了较系统的介绍。并根据渗硼模具失效的主要形式评介了应用实例。对指导渗硼在模具上的具体应用具有实用价值。

三牙轮钻头的改进方向

本文以三牙轮钻头的台架试验和油气田现场试验的效果为依据,探讨三牙轮钻头的改进方向。沙及学术上长期争议的国外钻头与国内钻头在轨迹设计上的差异,剖析轴偏移和角偏移的异同处。对轴承密封,牙轮锁紧,喷嘴安装等也有新的意向。

关于电刷镀机床的研制

从推广应用电刷镀新技术的需要出发,结合多年来从事电刷镀工作的经验,作者对电刷镀机床的主体设计、传动系统、操作系统、电刷镀溶液自动供给系统和机床的正负极绝缘等作了比较全面的分析,提出了电刷镀机床的设计意见。

人才队伍的忧虑与思考

按照实现两个根本转变的基本要求,培养和建立起一支跨世纪的人才队伍,是关系到以什么样的姿态跨入21世纪的大事。最近,笔者通过查阅资料、走访、座谈等形式,对成都总机厂人才队伍能否适应两个根本性转变的问题,进行了调查。

也谈对专业技术人员的激励

伴随知识经济的加速发展,21世纪的人力资源将成为比自然资源、资本资源、技术资源、信息资源、管理资源更为重要的生产要素。石油企业重组改制后,员工大幅减少。充分调动员工的积极性,开发现有的人力资源,建立专业技术人员激励约束机制,便成为企业发展的关键。就石油企业现有条件而言,强化专业技术人员的激励,我们认为还要从实际出发,注重以下方面。

川石3NBZ系列三缸钻井泵

四川石油管理局成都总机械厂生产的川石3NBZ系列三缸钻井泵是在消化吸收国外三缸钻井泵的先进技术的基础上,结合国情研制出来的,属于配用灌注泵的中速三缸泵,其基本性能参数符合现代三缸泵的发展趋势,能满足我国各型钻机配套使用和高压喷射钻井的要求。

质量分等全额计件办法的探索

按劳分配是社会主义物质利益分配的基本原则。但是,按劳分配在我国还没有完全实现,社会还没有真正完全实现按人们提供的劳动的质和量进行分配。正因为如此,几十年来人们对于实现按劳分配的各种办法的探索,从来没有停止过。近年来。

改革内部分配制度在困境中扭亏增效

我厂是一个有40多年历史的老厂,现有职工2071人,以生产三牙轮钻头、钻采配件为主。近年来,由于陆上石油钻井勘探任务不足,钻头需求量明显减少,致使生产任务不饱满,连续3年亏损。今年我们从"转机制、抓管理、练内功、增效益"人手.围绕主导产品三牙轮钻头,在内部分配办法上作了大胆改革,实行了以质量分等计件工资制为主的5种分配办法。

短期劳动用工中的问题及其对策

近年来,短期劳动用工人数增幅较快,与此同时出现的问题也不少,主要表现在:流动性大,稳定性差;岗位(工种)涉及面广;整体素质偏低;管理水平参差不齐;工资待遇偏低,激励方式不够灵活;用工手续不完备,劳动合同的履行不够严肃;组织生活落不到实处。对此,必须有的放矢地采取相应措施,加强制度建设,规范用工管理,逐步解决劳动者素质、激励机制与合法权益的保护等问题。

浅谈国外中小学教师队伍的建设

目前 ,中小学教师队伍面临着史无前列的严峻挑战。为了适应中小学教育改革的需要 ,必须搞好教师队伍的建设。