干部档案目标管理的实践与认识

干部人事档案工作是干部管理工作的重要组成部分。按照中组部关于在全国实行干部人事档案工作目标管理的要求,我们在对干部人事档案进行3次大的整理的基础上,又按照上级要求,第四次进行了更彻底的整改。

加快社会化服务人员分流步伐

四川石油管理局重组改制3年来,不断深化改革,狠抓结构调整和改制工作,积极应对市场竞争,在做强主营业务、主辅分离上取得了明显的成效。按照国家和集团公司要求,积极分离企业办社会职能,从事社会化服务人员较重组改制时有较大幅度的减少。但是由于历史的原因和与地方政府协调困难等问题,要实现全局结构调整的目标,分离社会职能的压力仍然很大,分流社会化服务人员的工作还十分艰巨。主要体现在:一是四川油气田勘探开发分布在川渝两地,点多、面广、线长。

建设和谐文化 助推企业发展

石油企业特别是油气田企业大都具有员工较多、分布较广、流动性大、工作艰苦的特点。油气勘探开发利用会涉及到企业与地方、企业与企业、企业与员工、员工与员工、员工与社会之间的各种关系。在构建和谐企业过程中,需要加强和谐文化建设,用先进的、具有广泛性的和谐文化构筑和谐企业的思想基础。石油企业和谐文化建设应把握好以下五个方面：

企业和谐文化建设浅议

党的十七大报告指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”构建社会主义和谐社会需要和谐文化的引导和支持。企业是社会的细胞，构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的组成部分，同样需要和谐文化的引导和支撑。