四川自贡力促乡镇书记立足岗位创先进、争优秀推行乡镇党委书记代理制

2010年起，四川省自贡市在创先争优活动中推行乡镇党委书记代理制，即在乡镇非换届期间出现党委书记职位空缺时，由县（区）委任命代理书记，代理工作3至6个月后召开乡镇党员大会或党员代表大会正式选举产生。代理制引入了党员群众评价机制，保障了党员主体地位，促乡镇党委书记立足岗位创先进争优秀，收到了明显成效。

党建引领基层治理促进经济发展——以自贡实践发展为例

习近平总书记在主持经济社会领域专家座谈会时,就正确认识和把握中长期经济社会发展重大问题发表重要讲话强调“要加强和创新基层社会治理,使每个社会细胞都健康活跃”。四川省自贡市各级党组织和广大党员坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习习近平总书记讲话精神,牢固树立党建引领基层治理的鲜明导向,团结带领广大群众坚定不移地把中央、省委决策部署落到实处。

自贡市开展村级党组织换届选举试点工作

2010年7月以来，四川省自贡市在沿潍区黄市镇黄镇铺村、富顺县东湖镇渔塘村开展村级党组织换届试点工作，实现了组织意图与群众意愿的有机统一，取得了圆满成功。

关于干部考评的二级模糊综合评判方法

本文介绍了运用二级模糊综合评判评价干部的考评方法和模型 ,为用量化的办法客观、公正、科学、规范地做好干部。

扎实推进农民工党建工作

习近平总书记指出:“乡村振兴,人才是关键。要鼓励外出能人返乡创业,为乡村振兴提供人才保障。”目前,农村大量有文化、懂技术、会经营的青壮年劳动力外出就业创业,致使农村发展人才短缺的问题日益凸显。基层党建工作的核心是做人的工作,在全面建成小康社会的关键时期,迫切需要用新视角、新思维、新方法推进农民工党建工作,改变人才由农村向城市单向流动的局面,让曾经“走出去”的优秀农民工“走回来”,成为乡村振兴的生力军。

对规范干部任用提名制度的探讨

党的十七大强调，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。进一步深化干部人事制度改革，是选好配强领导班子，不断提高其领导水平、执政能力的基础和制度保证。干部任用的初始提名是干部选拔任用的重要基础环节，是深化干部人事制度改革的焦点。深化干部人事制度改革，规范干部任用提名权，必须始终坚持党要管党、党管干部的主导思想，始终坚持科学建党、制度建党的主导思想，始终坚持改革创新、民主开放的主导思想。在这个前提下，要具体思考和解决“该谁提名、怎样提名、怎样确定提名人选”三方面的核心问题。

积极引导人才到农村工作

党的十七届三中全会指出，要把建设社会主义新农村作为战略任务，把加快形成城乡经济社会发展一体化新格局作为根本要求，坚持城市支持农村方针，推动农村经济社会又好又快发展。建设社会主义新农村，归根结底要靠人，特别是要有一大批高素质的新型农民。针对农村各类人才外出较多、人才短缺等情况，自贡市坚持以城带乡的思路，引导城市人才到农村工作，以城市人才支持乡村发展，带动培育新型农民，助推城乡统筹发展。

对搞好国有企业党建工作的思考

一、企业党建工作的现状近年来,各级党委都十分重视企业党建工作,想了不少办法,出了不少政策来加强企业党建工作。企业党的工作者也积极努力,做了大量艰苦细致的工作,取得了一定的成效。然而,不可否认,企业党建工作的现状还是不容乐观的。党务工作难做,讲话没人听,号召没人跟,党务工作队伍不稳定,后继乏人等现象是客观存在的。究其原因。

增加党代表的“含金量”

四川省自贡市今年在推荐选举市、县（区）、乡（镇）三级党代表中，引入竞争性选举机制，有效扩大了党员的民主权利：

为村干部退出建章立制

2010年，四川省自贡市出台了《村党组织书记未履行承诺辞职暂行办法》，确定五种情形十一项内容的退出规定。