浅谈加速企业人力资源管理能力提升

作为企业战略性资源,人力资源是企业创新与转型升级的重要载体,其在企业创新中发挥的作用越大,就意味着企业创新能力的自主化、内生化水平越高。如何突破既有管理瓶颈,变革人力资源管理机制,释放人力资本红利,是企业创新与转型的关键性、枢纽性问题。

人力资源管理臻于至善

作为一名人力资源管理者,本人就在管理过程中如何践行善心,并把善心上升到管理模式的高度,针对管理过程中出现的问题,结合人力资源管理的基本要求,浅谈一些思考和体会。善心的基本涵义善心就是使员工和组织利益最大化的善解活动。善心的基本含义包括两个方面:一个是善行心,一个是行善心。善行心,顾名思义,善者,善于也!善行心强调的是能力和本领;行善心,重点在一个“行”字,善心的核心在于“善行”。行善心的本质要求在于管理者个人的人生观和价值观,强调的是责任和道德。

关停企业医疗保险费清算政策探讨

在社会主义市场经济环境下,为使企业充分释放活力,国家相继出台一系列减费降负措施为企业松绑,使企业作为市场经济主体轻装前进。