谈监狱会计管理系统实际措施

党的十七大进一步明确了国家经济管理体制的改革和发展方向。监狱体系作为罪犯改造的安全场所,对社会和谐起了一定的维护作用。因此在国家经济管理体制改革的大方向上,监狱财政体系也需要进行相应的管理系统的改革。本文通过探讨当前模式下监狱会计管理系统存在的弊端和问题,基于新思维模式下,提出了监狱会计管理系统的新的实际措施。

电算化在监狱会计系统中的实践

随着信息时代的到来以及计算机技术的普及,电子信息产业得到了超前的发展。这为会计电算化带来了更广泛的运用范围,同时也引起了许多令人担忧的问题。我国监狱系统,在政府职能中扮演了不可或缺的角色,而监狱会计电算化直接影响到监狱会计的效应。本文从监狱会计系统的重要性角度出发,讨论了电算化在监狱会计系统中的具体实践。

五大改造视野下提高罪犯劳动改造积极性的思考

监狱引进生产项目后,由于环境制约、劳动经技能培训不到位、管理理念和方法陈旧、劳动报酬或劳动成果的转化不够、罪犯参与劳动改造的主动性不高等方面的不足,不能充分发挥监狱生产作为一种对罪犯实施劳动改造载体的实际效用。监狱可以采取调动罪犯的改造主动性、促进罪犯养成良好习惯、提高罪犯职业技能、培养罪犯核心价值观、丰富劳动报酬使用途径等相应的对策措施。

一例有自杀倾向罪犯的心理咨询案例

求助者李某,男,42岁,妻子死了,唯一的儿子不认自己,刑期长,自诉不打算再活下去,想轻生,伴有紧张、焦虑、多梦,入睡困难等症状,正常的劳动和改造受到影响。病程为两个多月,诊断为严重心理问题。运用合理情绪疗法、危机干预技术进行心理咨询,达到了一定矫治的效果。

生命影响生命

文章回顾了本人二十多年的成长历程,同时阐述了自己从事心理咨询工作的原因,剖析了从事心理咨询工作的优势和不足,并对自己的未来咨询职业生涯提出了希望。

论监狱民警职业生涯管理

《刑法修正案（八）》的实施、监锨体制改革的逐步深入、押犯结构的日益复杂，对民警队伍的素质提出了更高的要求。如何使监狱民警在长期高龟荷、高风险的工作环境下，对其职业生涯进行合理规划，使其个人价值得到认可，提升监狱民警职业竞争力，从而激发其工作热情、为其个人发展开拓空间，充分调动其积极性、主动性、创造性，摒弃“干多干少一个样”、“不求有功、但求无过”的工作态度，避免产生职业倦怠感，进一步促进监狱民警个人和监狱未来的发展，是监狱亟待解决的重要问题。

对监狱民警激励机制的思考

摘要：在司法改革的大背景下，针对监狱民警队伍建设中存在的问题，如何建立一种合理有效的激励机制，充分发挥民警的积极主动性，着力打造一支高素质、高水平的民警队伍，从而提高罪犯改造质量、全面提升民警素质和执法水平、增强民警队伍凝聚力、确保监狱监管安全，为民警个人未来发展提供广阔的平台，使监狱整体工作目标得以顺利实现，是当前监狱工作亟待解决的重要问题。

浅析新形势下如何提高罪犯劳动改造的积极性

摘要：随着最高人民法院《关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》（以下简称《规定》）的实施，如何在当前体制改革给监狱带来新的生机和活力、为监狱发展提供广阔发展空间的前提下，全面提高罪犯改造的积极性，强化生产现场管理，从而达到在确保监管安全前提下，既改造罪犯又能提升罪犯回归社会后的谋生技能的目的是监狱一直以来面临的难题。为此，监狱在罪犯劳动改造过程中应结合罪犯改造积极性能的各方面原因，采取相应措施。

外省转入保外就医罪犯管理现状及对策分析

外省转入保外就医罪犯呈现出在人数上逐年增多趋势、以短刑犯居多、居住地偏远、联系不便、流动性强、病情以艾滋病或并发症为主等特点，给监狱保外就医工作带来了极大的难度，极不利于监狱监管改造的顺利开展。完善保外就医相关法律法规、建立联动机制、设立社会管理体系、加强政策宣传、严格审查可以规范保外就医工作，确保监狱监管改造目标得以实现。