连锁企业人力资源开发超前性问题解决办法的研究

连锁企业作为商业经济的一个重要组成部分,近十几年发展非常迅猛,逐渐成为商业企业市场经营模式的主要发展趋势。连锁企业的飞速发展不可避免地带来了对专业人才的大量渴求,而连锁企业的人力资源同连锁企业经营业态的特殊性紧密相关的,由此大量连锁企业纷纷意识到企业的人力资源开发具有超前性,且急不可待。连锁经营企业从根本上来讲就是对人的经营。对连锁企业人力资源开发超前性的研究,就是为了解决连锁企业对人力资源的超前需要的问题,实现连锁企业对人力资源管理的良性循环,以促进连锁企业的快速发展,实现连锁企业的经营目标。