教育信息化需要统筹建设

教育信息化的发展要以应用为导向,要与教学融合,服务于教学管理、为教学人员减负、为学习者增效,达到教育教学水平综合提升。本文根据我国现阶段教育信息化的现状及存在的问题,从政府、企业、学校、领导、教师、人才培养、系统建设等多角度提出应对策略与建议,希望早日实现信息技术与教育教学的深度融合,以教育信息化促进教育现代化的目标。

多重属性过滤深度特征合成算法

传统特征工程从关系实体中提取特征完全倚靠人工,繁琐、费时且易出错,深度特征合成算法可以为结构化数据合成大量特征,实现关系实体的自动特征工程。针对深度特征合成算法中合成特征冗余严重且难以筛选的问题,提出一种基于Kullback-Leibler(KL)散度和Hellinger距离结合的属性过滤算法。通过映射连接实体与标记,度量实体中属性的重要程度,对实体中的属性多重过滤,拒绝实体中重要程度低的属性参与深度特征合成算法,得到优化的特征合成结果。选取三种不同类型的公开数据集在不同的机器学习算法上进行实验验证。结果表明,改进的方法能够明显减少算法运行时间与合成数据规模,有效提高合成特征的质量与最终预测准确率。

基于微服务架构的水电行业财务共享管理平台研究和实现

为了加快水电企业的财务转型,优化配置资源,控制成本和管理风险,提升效率和质量,通过构建财务共享中心,建设高可靠性的微服务架构财务共享管理平台,内嵌管理制度和规范,达到业务和财务流程全电子化,依靠系统和流程进行自动化处理和校验,保证信息的安全、有效、准确,实现资金效率最大化、共享业务标准化、影像档案系统化、税务管理智能化、会计核算集中化、业务财务一体化,从而将财务转型进行固化和落地,促进企业核心业务的发展。

企业人力资源管理外包风险及防范对策研究

在经济一体化背景下,人才是企业竞争的关键。正因为如此,人力资源部无疑是公司决策人员中最关键的一部分。公司外包 HR业务,是为了使人事部门摆脱法律上的、事务性的、繁琐的工作,而将精力集中在更有意义的事情上,如进行人力资源的战略规划和发展,为企业人力资源增值。本文对企业人力资源管理外包风险及防范对策进行简要分析,以期为企业发展提供建议性参考。

财务共享管理平台的数据安全防护研究

财务共享管理平台是业务数据、财务数据、资金数据的汇聚之地,其数据安全涉及到信息安全技术和信息安全管理手段的各个层面。文章论述了财务共享数据全生命周期对各个阶段的数据安全要求,分析了来自外部行为人、内部行为人等的数据安全风险,并提出了数据安全的关键防护措施策略方案,以促进财务共享的数据安全。

项目型软件企业人力资源的危机管理策略

软件企业在创立以及后续的发展中,既有很好的机遇,也面临很多困难和风险,比如资金风险、创新不足的风险、管理制度不健全的风险、人力资源管理的风险,市场的风险、新技术发展的风险、成本无限增加的风险等。 文章从人力资源管理的角度,来分析软件企业的风险,以及人力资源管理危机的策略。 大多软件企业都是知识密集型的,人员素质高,几乎都受过专业教育,容易接受新思想、新方式、新概念、新技术,也正是因为这些特点,使得软件企业从事人员在人力资源市场比较容易寻找到其他新的工作机会,特别对于软件企业的核心技术人员,更是广受欢迎。 如何确保关键技术人员的稳定,使得软件企业健康发展,是企业领导决策层以及人力资源管理者必须妥善解决的。