传统经济管理思想对当代经济管理的影响研究

随着新的经济形势的出现,当代经济管理模式已经发生了巨大变化,但它是在传统经济管理模式的基础上发展起来的。为了适应经济社会的发展需要,本文从传统经济管理思想的角度,研究它对当代经济管理的影响以及对我们当代经济管理的意义。

领导班子群体成熟的三个时期

一个好的领导班子不仅需要有良好的个体素质,而且更需要有优化的群体结构。我们在加强领导班子建设上,不仅应该重视领导个体素质的提高、群体搭配的合理,而且更应该探究群体成熟规律。笔者依据自己十多年来从事组织人事工作和领导工作的切身体验,认为领导班子群体的成熟过程,具有明显的阶段性特征。根据这些特征可以把领导班子群体的成熟过程大致分为三个时期: (一)适应期主要指班子组建的时期。这一阶段在班子成员的配合、工作措施的到位。

实体经济与互联网经济的关系

在互联网经济发展井喷的这几年时间,大众视野绝大多数被网络营销吸引,这样的影响下,一些知名的实体企业也开始打起了价格战,既然网络这样短快的营销模式可以带来可观的利润收入,那花钱建渠道、养销售人员的费用如节省下来,是否完全可以弥补低价战带来的损失？其实不然,我认为互联网经济是实体经济的延伸补充,实体经济是互联网经济的支撑根本.只有把实体经济和互联网经济进行有效的整合创新,才能够进一步稳定经济发展节奏,拓宽经济发展的渠道.

人才工作“四全”布局助推高质量发展

充分调动和激发人才的创新性和创造力,推动县域经济的持续高质量发展。人才是创新之核、发展之要、强国之基。在新发展阶段,人才工作成为县域经济高质量快速发展的重要引擎和动力来源,应当保证人才队伍建设满足经济发展需要,做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能,充分调动和激发人才的创新性和创造力,推动县域经济的持续高质量发展。