浅析2010年中国房地产上市公司盈利能力

为分析2010年中国房地产上市公司经营盈利状况，本文从偿债能力、收益能力、成长能力三个方面选取了八个财务指标，在搭建评价经营盈利能力指标体系的基础上，利用SPSS17．0软件的因子分析法建立房地产上市公司盈利能力综合评价模型。考虑到可行性原则，本文选用的是1994年9月之前上市的38家房地产公司2010年的财务数据，在对原始财务数据做了标准化处理之后进行适度性检验、提取因子、计算各园子得分，最后对因子进行了单个得分以及综合得分的排序。以期为管理者更好地管理企业，为投资者制定合理的投资决策提供参考。

浅析国有房地产企业文化建设的意义与途径

企业文化是指控制企业内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。简单地说,就是企业成员共同的价值观体系,它使企业独具特色,区别于其他企业。企业文化的建设不是一朝一夕、一蹴而就的事情,是一个持续不断、逐渐完善的过程。国有房地产企业文化的建设,为企业战略目标与员工个人目标的矛盾、管理者与被管理者矛盾的解决,提供了有益的帮助。

浅谈房地产企业电子办公平台的建设管理及作用

现代化的企业强调降低非生产开支，以减低企业的非生产的支出，办公费用的降低将是企业降低非生产开支的重要环节，实行办公无纸化将可以大大减低办公费用的支出；同时可以让公司员工利用现代化的网络平台，及时了解企业的有关管理信息及重要事件，让员工成为团队一员，增加企业员工的凝聚力。房地产企业在飞速发展的今天，更加要管理好企业，减低企业的办公费用，有必要实行电子办公自动化，加速电子办公平台的建设及管理。

小议税务会计师的作用——我公司税收管理及其建立税务会计师专职岗位的作用

文章分析房地产行业的税收征管面临的问题，建议房地产行业应该设立税务会计师岗位对企业税收工作进行全面地管理，企业依法合理规避企业纳税风险，有利于纳税人公平竞争，促进税收征管与缴纳的良性循环，实现税企和谐统一。

浅析经济新常态下经济师职业的定位及职业价值

我国经济在经历了高速发展的阶段之后,进入了新的阶段—经济新常态,在此阶段经济师的职业定位和职业价值也有所不同,本文旨在分析经济新常态下的经济师的职业定位和职业价值,并针对目前经济师的行业现状,提出了相应的观点和见解,希望引导相关从业者对经济师有正确的认识。

浅谈企业对员工薪酬的规范管理

企业员工的薪酬管理工作，是对企业内部人员的工资、社保、福利费、节假日加班等情况进行记录和如实反映的重要管理活动，它是企业人力成本管理工作的重要内容。企业在不断发展过程中，人力成本越来越高，规范员工薪酬管理，降低人力成本，为企业的成本控制起到积极的作用。

浅谈企业资产减值的会计研究和对策

文章分析企业资产减值的问题，建议企业应该对资产减值问题足够重视，消化不良资产，提高资产质量。进行资产减值会计研究，有效规避企业经营风险，提高资产的获利能力和抵御风险的能力，确保资产保值与增值，从而全面提高企业的经济效益与社会效益。

中国制造出口企业外汇风险及经济风险防范初探

我国经济的外贸依存度比较高。国际收支在年GDP中占有比较重要的比例，进出口是国际收支的重要内容。进出口企业实施对外贸易的过程中处处涉及利用外币结算、交易等。分析我国对外贸易汇率风险以及防范有利于稳定出口企业市场营运环境的恶化，有利于出口企业对外投资的做出合理选择，也有利于国家制定对外贸易政策以及实施有效的外汇管制。

关于规范企业员工档案管理初探

企业的人事档案管理工作，是对企业内部人员的个人经历、思想品德、工作能力以及奖罚情况进行记录和如实反映的重要管理活动，它应该是人力资源管理工作的重要内容。近年来，我国的经济体制改革不断深入，人事改革也成为企业谋求持续发展的必要途径。企业在不断的改革和发展过程中，人事档案管理起到了不可忽视的积极作用，它为企业的人事制度和用人观念指明了方向。

“互联网 +”视角下国企工会工作探讨

信息技术的迅猛发展,“互联网+”新的经济形态已经形成,其也带来国企工会工作的创新与优化。工会工作作为国企职工管理与经营发展的重点工作,抓住“互联网+”的时代契机,持续做好国企工会工作的改革,提升工作实效与质量,提升职工企业归属感,实现和谐文化氛围的打造,才能更好地助力国企发展,推动国企转型,本文主要就“互联网+”视角下的国企工会工作创新进行探讨。

企业安全管理与经济效益的关系

本文围绕安全管理与经济效益的关系,阐述加强安全意识、预防第一的理念,协调统一处理好企业经营中安全与效益的关系.