科学设计考核薪酬模型 引导目标预算趋准

目标预算是否准确，是否切合企业实际，一直是企业管理的难点，也是企业绩效考核与激励工作的难点，不仅关系到企业战略目标的设置，也关系到薪酬激励的有效性和公平性。如何通过考核薪酬模型的设计，引导预算目标趋向准确，笔者通过多年的实践，作了有益的探讨。

多层钢结构模块与钢框架复合建筑结构设计探究

多层钢结构模块与钢框架复合建筑作为工业与民用建筑体系中的重要组成,在城市建设中广泛应用。刚性结构和框架结构在本质上有很大的差别,多层钢结构模块通常为装配式,由多层平楼盖和竖向墙组成,其优势在于施工速度快、布局限制小。此类复合建筑在我国城市城市建设的现代化进程中发挥着其重要的引导作用,为此,本文对多层钢结构模块与钢框架复合建筑结构设计进行探究,并提出相关看法。

基于混改的国企财务管理创新与转型探析

混改为国有企业注入丰富多样的新鲜资本,推动国有企业转型升级,催生新的动力因子,促进国有企业凤凰涅槃,蓬勃发展.作为企业整改和管理的核心,财务管理势必面临创新与转型,使其与企业改革保持整体步调一致,以促进国有企业稳步上升发展.因此深入探索混改背景下国有企业财务管理问题,梳理分析财务管理创新与转型的关键点,并思考促进财务管理创新与转型的相应对策是极具现实意义和价值的.