创建学习型人武部初探

为了推动创建学习型人武部,促进学习型人武部建设取得实效和成功,笔者拟对创建学习型人武部作一初浅探索,以期对创建学习型人武部有所裨益。 一、创建学习型人武部的前提 (一)以先进的学习理念为引导,营造浓厚的学习氛围。创建学习型人武部,首要的任务就是通过宣传教育和舆论引导。要确立“处处学习、集体学习、创新学习”的理念。在工作中学习,在生活中学习,在学习中生活,使学习与工作、生活融为一体。

转业干部评定授予预备役军官军衔工作存在的问题及对策

实际工作中,我们发现转业干部《评授预备役军官军衔报告表》中存在如下一些问题: 部分“退出现役之前”栏内容填写不清或不全;预备役军官专业名称、专业号码多数没填写或填写有误;绝大部分“自我鉴定”和“组织鉴定”栏是空白;批准机关没签署审批意见和加盖审批机关印章。针对上述问题,笔者认为应采取如下对策:

浅谈征兵政审工作现状及其对策

一、现状及原因 就目前征兵政审工作来看,总体上是好的,但也还存在一些亟待解决的问题。少数政审人员把关不严,使有劣迹的、思想政治素质不高的青年混入了部队,有的还在部队恶习不改,走上犯罪道路,极大地影响了部队建设。造成这些问题主要有几个方面的原因:一是少数政审人员思想素质不高,责任心不强;二是宣传动员力度不够,调查走访不细致;三是征兵政审插手部门过多。

预征对象登记和管理工作存在的原因及对策

去年冬季,我们针对部分适龄青年不愿应征入伍的情况,进行了一些调查和探讨。总的感到,部分适龄青年不愿登记和报名参军的主要原因有:一是部分适龄青年一切向“钱”

乡镇武装部与同级党委政府怎样处理好关系

民兵工作是一项地方性很强的军事工作,只有在同级党委政府的领导下,协调各部门,调动各方面的力量,才能共同做好民兵工作。 一是我们要自觉置于党委、政府的领导之下,要经常向党委、政府主要负责人汇报民兵工作情况,让党委。