对中国首起GUI专利诉讼几点思考

2017年12月25日北京知识产权法院对北京奇虎科技有限公司、奇智软件(北京)有限公司起诉北京江民新科技术有限公司GUI(Graphical User Interface,图形用户界面)外观设计专利侵权一案作出判决,驳回原告全部诉讼请求。一石激起千层浪,该案引起GUI外观设计专利如何恰当保护专利权人利益的热议。本文从GUI外观设计在国内发展入手,浅谈个人对该案的理解以及造成该判决的原因、国外保护现状,分析专利权人在国内维权的困境,最后针对判决引申的一系列问题,结合自己实践经验提出意见,并从制度层面提出建议。

签订劳动合同 教你几招

春节过后,各地都掀起了招聘求职高潮,分门别类的招聘会场面异常火爆.据悉,2月22日在“2014成都春季特大型人才招聘会暨中高级人才洽谈会”上,共迎来求职者6.2万人次,现场提供的岗位近7万个次,许多求职者甚至“迫不及待”就在现场与企业代表签订意向性协议,以求能尽快“落户”.

发现员工入职材料造假该怎么办?

企业招聘员工需要谨慎,使用不符合条件的员工轻则影响工作成效,重则给单位造成重大损害,引发其他的法律问题.据《南方日报》报道,东莞望牛墩一企业曾核查新入职人员学历时发现,13名重要岗位人员中竟有8人学历造假.该企业人事负责人大为震惊,当即要用假者“走人”.据不完全统计表明,近年来,东莞发生使用假学历蒙混过关、骗取用人单位重要岗位后侵吞公司财产、贪污盗窃、卷款潜逃等恶性案件近百起,使用人单位损失惨重.