高校财务管理队伍建设现状研究——以四川音乐学院为例

本文以四川音乐学院财务管理队伍作为研究对象，主要从微观方面考察四川音乐学院财务管理队伍建设过程中出现的问题及其解决方法。在对四川音乐学院财务管理队伍建设调查中发现其主要问题在于财务人员知识结构失衡．学历与职称不相符；财务人员素质参差不齐，业务水平不平衡；学习与创新意识不强；缺乏财务管理风险防范意识。针对以上四川音乐学院财务管理队伍建设过程中存在的问题．本文提出了以下对策：加强教育培训。提高财会人员职业道德；强化风险管理意识；通过多途径使财务人员加强学习，从而提高业务技能；加强考核制度；改革用人制度。

“放管服”背景下对高校财务工作的思考

财务工作作为高校运行体系的重要组成,是高校内部管理的基础和中枢,是确保教育资源合理配置,推动高校实现高质量发展的有力保障。为提升财务工作效能,创新工作形式与工作内容,文章尝试以“放管服”作为研究背景,找出目前财务“放管服”工作中存在的问题,系统探讨高校财务工作开展的新思路、新要求,明确工作的新路径、新方法。

政府会计背景下高校财务管理的转型策略

在我国政府会计核算体系不断完善的大时代背景下,财务管理在高校运营的过程中发挥着重要的作用。为了提升高校财务管理的整体水平,本文首先简单分析了制度改革给高效财务管理带来的影响,并结合实际的情况,简单地介绍了高校财务管理发展现状;其次,在日渐发展的《政府会计制度》背景下,从不同角度分析了新旧《政府会计制度》的差异;最后具体说明了高校财务管理的转型策略,希望能够给同行带来一定的帮助。

高校收入分配激励机制的构建对策研究

高层次人才集中、知识技术密集是高等学校的鲜明特征,加强人才队伍建设是支撑高等学校实现高质量发展的根本保障。当前,高校收入分配机制不健全,薪酬激励导向和作用不明显,已经成为制约高等学校人才引育和内涵发展的一个关键问题。文章从内外因角度剖析高校收入分配激励机制不足的主要表现与成因,有针对性地提出解决问题的对策建议,并以高校绩效工资考核及分配方案设计为例,开展相关实证研究。

基于SWOT分析法探寻构建高等教育经费投入的稳定增长机制

近年来,我国高等教育快速发展,现已由大众化迈入普及化阶段。推进高等教育的高质量发展,需要稳定的投入增长机制和充足的经费保障作为支撑。本文以某省高等教育投入状况为样本,简要分析我国高等教育投入现状,在此基础上,运用SWOT分析方法,综合分析政府、家庭、社会、高校等各教育成本分担主体,在教育经费投入中存在的优势、劣势、机会、威胁,从而探寻实现高等教育经费投入稳定增长的方式和途径,提出解决高等教育经费投入不足的具体工作措施,希望为相关人员提供参考借鉴,促进高等教育经费投入实现稳定增长。

地方新建高师院校实践教育现实困境刍议

当前产业结构调整升级和转变发展方式的宏观战略,对高等教育提出了突出应用型人才培养、加强实践教育的新要求。囿于多方面因素的影响,地方新建高师院校当前实践教育面临着动力、资源、机制、发展四个方面的现实困境,迫切需要认真审思,需要政府、高校、社会、企业等多方联动与共同努力并加以解决,以适应经济社会转型发展的需要。