基于人才管理系统的数据库设计与实现研究

近几年来,随着信息技术的不断发展,网络技术得到广泛应用。尤其当前各个企业、单位人才竞争较激烈,使得大力发展人才成为企业、单位的需求,而人才的管理显得尤为重要。本文则重点探讨人才管理系统的数据库设计及实现,以望对同仁提供参考借鉴。

刍议人力资源和社会保障信息化建设

2012年6月1日,历时8年的金保工程一期建设项目竣工验收大会在北京召开,金保工程一期建设项目完成全部建设任务,正式通过验收,截至2013年11月底,全国持卡人数已突破5亿。一、社会保障卡发放概况;二、人力资源和社会保障信息化建设面临的问题;三、人才资源管理信息化建设问题。

基于科技人才管理信息系统的设计及建设研究

鉴于地方政府管理部门对于高级科技人才管理有一定的要求,本文主要研究分析科技人才管理信息系统的设计及建设,进而设计出该信息系统的主要功能模块、各种数据表格,以期为同类系统设计建设提供有益借鉴。

人才资源与经济发展研究

有专家学者称人才资源是经济和社会发展的第一资源。经济发展需要科技,科技进步需要人才,人才培养需要教育,而教育的发展又需要经济上的投入。文章分析了改革开放以来我国人才资源发展的现状及其存在的问题,具体介绍了吉林省四平市人才资源发展的措施。

人力资源管理软件数据库及系统设置

随着计算机技术的飞速发展和计算机的广泛应用,在人力资源和社会保障管理部门乃至企业人力资源管理工作中人力资源管理软件的应用也日益广泛。人力资源管理软件数据库及及系统设置对于正确应用软件做好人力资源和社会保障管理具有十分重要的作用。一、数据库辅助工具的配制;二、数据备份;三、系统选项设置;四、备份定时设置;五、备份文件保存路径;六、高级处理及数据安全。

建立高校毕业生档案管理系统为就业服务

在信息技术飞速发展的当今时代,大数据化的信息技术为人们生活、工作带来了极大的方便,对档案的管理工作产生了重要影响,,随着学校招生人数的不断扩大,必然就导致了应届毕业生人数的增加,应届毕业生需要办理离校后的诸多转接手续,这其中就包含档案的转接问题但是,随着人才市场的工作量也不断地增加,在高校毕北生档案管理的过程中出现了各种各样的问题下面就针对高校毕业生档案管理过程中产生的问题,提出科学合理的改进意见,希望能有效地帮助到档案管理人员。

公司盈余管理行为探析

上市公司的盈余管理行为一直是各界瞩目的焦点。本文对公司盈余管理行为进行探讨,从盈余管理的产生动因和客观条件、采取手段和治理对策等方面进行分析,以期对解决我国的相关问题有所启示。

人才管理机制创新探析

我们大家都知道,人才管理作为一项系统工程,企业单位的人才就是置于合适岗位的任何一位员工。企事业单位应通过人才观念的转变,创新人才管理机制应从人才培育、人才培养、人才评价、人才激励等方面进行,适人适才、人尽其才、才尽其用这种比较理想,具有优势的机制才能被真正得以实现。近些年来,随着我国经济社会的不断快速发展以及及经济正在转型升级的背景下.

档案管理个性化就业推介精确化——高校毕业生档案管理研究

本文研究档案管理个性化和就业推介精确化,主要针对高校毕业生的档案管理进行研究,分析了高校毕业生档案管理个性化和就业推介精确化的目的和意义,提出解决方法.