高校后勤青年工作的探索与实践——以清华大学后勤团工委为例

高校后勤中青年职工占有很大的比例,青年职工是后勤服务保障工作的重要力量,青年工作是后勤队伍建设的重要组成部分,关乎后勤队伍稳定性和事业的可持续发展。作为开展青年工作的主体,后勤共青团组织如何根据单位实际情况,针对青年职工特点,围绕中心任务有效开展青年工作,发挥对青年职工的引导、教育和服务作用,帮助他们立足本职成长成才,是值得深入研究的课题,清华大学后勤团工委在这方面进行了有效的探索和实践。

泉州台商投资区团工委:“三个深入”为青少年保驾护航

近年来,泉州台商投资区团工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,不忘跟党初心,牢记青春使命,以凝聚青年、服务大局为目标,整合资源、拓宽思路,用“三个深入”推动青少年工作,培育打造特色亮点项目,进一步深化共青团品牌建设工作。

莆田市直机关团工委:厚植学习调研“源动力” 激扬青年实践“奋进力”

莆田市直机关团工委以“深学争优、敢为争先、实干争效”行动为主线,在市直机关青年中开展“大学习.大宣讲、大培训、大调研”活动,推动青年学习走深走实.见行见效。在“大学习”中深学深悟莆田市直机关团工委深化“青年大学习”行动,推动在市直机关各单位成立青年理论学习小组,开展体现机关特色,符合青年特点、具有时代特征的学习实践活动。例如莆田市委办先后举办“不负时代典范有我”“奋进新征程争先当典范”等主题青年交流分享会;莆田市人大常委会机关常态化举办“人大讲坛——青年强·悦读分享会”。

漳州高新区团工委:“亮化”团青品牌 彰显工作特色

近年来,漳州高新区团工委始终紧紧围绕团的根本任务、政治责任、工作主线,坚持“大抓基层”鲜明导向,以争创“服务一流、管理一流、人才一流、文化一流、效益一流”五个一流标准,积极组织团员开展“亮身份、亮形象、亮承诺”活动,发挥“青”字号品牌优势,引导广大团员青年牢记新时代青年的使命与担当,不断扩大青年文明号示范效应,持续提升青年服务品质。

宁德市东侨经济技术开发区团工委:引“新”聚“青”树立典型模范

东侨经济技术开发区(以下简称“东侨开发区”)是宁德市中心城区的核心区域,近年来,东侨开发区团工委根据区情,把青少年引领、成长、发展全链条式关联,作为培育区域长远发展的战略储能,按照“强基础、壮主流、齐步走”工作思路,把厚植习近平新时代中国特色社会主义思想土壤,涵养共产主义接班人的种子作为长期重要任务。

莆田市金融团工委:“银团合作”接续助力乡村振兴

自2010年福建省率先于国内开展“银团合作”以来,莆田市始终走在全省前列,其中仙游样本入选《共青团中央服务乡村振兴优秀案例》。2022年年底,莆田通过“银团合作”发放农村青年创业贷款7.93亿元,扶持青年创业人数2468人。

泉州市经济技术开发区团工委:汇聚青年力量 服务园区发展

为更好地服务企业发展、带动青年成长,近年来,泉州市经济技术开发区团工委(以下简称开发区团工委)坚持以党建带动团建,不断扩大团的组织和工作覆盖面,提高共青团组织对团员青年的吸引力和凝聚力,汇集助力企业健康发展和园区高质量发展的强大动能。

以“共建共赢”理念拓宽共青团社会治理参与路径——以南通市崇川区文峰街道团工委为例

当前群团改革的新形势要求团组织进一步跳出'就团论团'的模式,解放思想,大胆调整团的组织设置,构建新的运行机制,优化团的资源配置,走社会化之路,推进团的各项事业。在群团改革背景下,建立'合作共赢'的理念,健全'共青团社会化建设'机制,是共青团拓宽社会治理的基本实践和主要手段。探索共青团社会化建设工作机制的动因建立健全共青团社会化建设工作机制是加强共青团对青年群体有力领导的重要举措。

浙直团工委:以“智慧团青”触摸团建的“云端”

面对互联网浪潮滚滚来袭,到底是挺身入局还是裹足不前?是踏浪而歌还是抱残守缺?"五四"运动中热血青年追求"德先生"、"赛先生"点燃新时代的抗争与辉煌,早已写在了历史深处。习近平总书记曾说:"每一代青年都有自己的际遇和机缘,都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。"党有号召,团有行动。浙江省直机关团工委因势而谋、应时而动、顺势而为。

创造新优势，服务促发展推进街道团工委活力全面提升

海淀街道地处中关村西区，辖区面积6．59平方公里，有33个社区居委会，常住人口13．1万，35岁以下青年约2．9万。辖区内既有中央市属单位，也有众多知名企业，具有地理位置重要，人口素质较高，智力人才密集，外来人口较多等特点。

市级机关团工委开展“走进群众，服务群众”主题实践活动

市级机关团工委近期下发通知，在市级机关团员青年中实施开展“走进群众，服务群众”主题实践活动。

普陀区机关团工委举办迎世博双语演讲比赛

广泛发动。拉开新一轮世博宣传活动新序幕。普陀区级机关团工委认真贯彻迎世博600天行动计划，以青春世博行动为主线，团结和带领机关青年投身世博，服务社会，为举办一届“成功、难忘、精彩”的世博会奉献青春、智慧和力量。经过精心策划，认真部署，区级机关青年迎世博双语演讲比赛得到了机关各单位的积极响应．机关青年踊跃报名参赛，

漳州台商投资区团工委:助力打造台胞台企登陆“第一家园”

漳州台商投资区两岸青年创业基地占地面积10亩,建筑面积约1万平方米。在共青团漳州市委、漳州台商投资区党工委的领导下,漳州翊瀚众创基地(以下简称基地)于2017年7月入驻两岸青年创业基地,现营运面积2400平方米。该基地定位为“台湾地区青年返陆创业就业首发站”,属多方领域的企业孵化器,人驻团队涉及环保科技、农业科技、电子硬件项目、电子医学项目、食品加工上游原料、社交软件、电子商务等领域。

跨媒介视域下网络文学作品全版权开发的再耕力

网络文学作品因其独特的娱乐性与互动性优势,成为具有庞大粉丝基数的IP作品来源,目前已形成涵盖实体出版、数字出版,以及影视、有声、动漫、游戏改编等跨媒介的全版权多元开发体系。网络文学作品从创作初期到作品成熟,具备极强的粉丝黏性与开发潜力,并形成持久的作品全版权开发周期,表现出强劲的作品版权再耕能力。基于当前市场环境和出版要求,从网络文学作品版权深度开发的表现形式中积极探寻再耕力的形成因素,发掘作品版权整体联动的运营机制,并推动作品全版权开发再耕力的保障措施,从而为探索和构建健康可持续的版权开发策略和开发生态环境提供理论支撑与策略补充。

基于CRITIC权和灰关联模型的高校二级学院学生资助管理绩效评价

高校二级学院是高等教育资助政策在基层落地落实的具体执行者。建立高校二级学院学生资助管理绩效评价体系,对于促进新时代高校学生资助工作高质量发展具有重要意义。本文基于“投入——过程——产出”视角,提出了高校二级学院学生资助管理绩效评价逻辑框架,构建了包括投入保障、过程管理、质量成效三个维度、19个一级指标和20个二级指标的评价体系;给出了基于CRITIC权重法的高校二级学院学生资助管理绩效灰关联评价模型建模思路及步骤,并进行了实证分析。研究结果表明本文所建的评价体系和模型能够实现对高校二级学院学生资助管理绩效的有效衡量、区分和比较,可以为高校开展二级学院学生资助管理绩效评价提供新视角、新方法和新借鉴。

广州市某高校在读医科研究生心理健康状况分析

目的了解广州市某高校在读医科研究生心理健康状况,分析医科研究生心理健康状况的影响因素。方法选取广州市某高校医科研究生321名为研究对象,采用症状自评量表SCL-90进行评测。结果该校医科研究生心理问题检出率为20.87%;强迫症状、抑郁、焦虑、恐怖、精神病性得分高于全国常模;躯体化、人际关系、偏执得分低于全国青年常模,焦虑得分高于全国青年常模;医科研究生心理健康状况存在性别及培养类型之间的差异。结论医科研究生心理健康问题较为严重,主要表现为焦虑、强迫等,且与学科类型、性别有关。

提高当代大学生入党教育培养有效性研究

为切实提高当代大学生党员发展质量,文章针对大学生入党培养教育方面存在的主要问题,建立了以分层次教育为主线,闭合良性的横纵结合的循环工作机制,进一步提高当代大学生入党教育培养的有效性,使大学生思想政治教育工作体现时代性、强调针对性、富于创造性、突出实效性。

中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践

引导青年是共青团的根本任务。近年来，青年思想观念、思维和行为方式的显著变化和中央企业的改革发展，对新时期企业共青团工作提出了更高的要求。新形势下如何创新引导青年工作，从而更有效地吸引、凝聚青年，带领中央企业广大青年积极投身建设世界一流企业的伟大实践，促进企业核心竞争力的提升，值得我们在工作实践中深入研究和探索。

导师助理制度:破解研究生思想政治教育难题的新探索

导师助理是导师和辅导员开展研究生德育工作的得力助手。通过对华中农业大学实施导师助理制度的实践总结,分析了建立导师助理制度的必要性和可行性,阐明了该制度的运行机制及优势,认为导师助理制度的有效实施,关键要抓好导师助理的选拔、培训、管理和考核。

基于胜任力结构的大学生创业活动研究

通过胜任力的结构模型分析大学生创业行为,针对高校创业教育鉴别性胜任力培养不足、创业活动低层次、创业行为低效、就业压力与失业压力双重挤压等问题,提出面向不同群体的分层次创业教育、以素质培养为绩效对创业教育进行评估、培养大学生企业家精神等对策。