以“全域治理”思维 推动共青团基层组织改革试点全国领跑

团鄞州区委坚持"全域治理"理念,重点围绕"队伍怎么带""组织怎么建""活动怎么搞""党建怎么领"等问题,整资源、转职能、优机制,大力实施团员全域培养、团组织全域建强、团干部全域提质、党建全域引领4个工程,高标准、高水平、高质量推进改革,实现了共青团基层组织改革试点全国领跑。

“三个坚持” 让行业团建有效凝聚起全领域的战斗力

鄞州区是第一轮、第二轮全国共青团基层组织改革综合试点地区。改革以来,鄞州共青团深入学习贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要指示,在上级团委的指导下,坚持改革“频道不换、力度不减”,深挖改革内在潜力、深化改革举措落地,交上了一份高分答卷。

“三个创新”倍增县域共青团动员力

改革以来,团鄞州区委采取社会化动员方式,打破行政化思维定势,构建了上下联动、社会参与、开放共享的青年全域统筹机制,有力地提升了基层团的资源配置和供给能力。创新"一中心",开创"青年全域统筹"崭新格局鄞州区青少年服务中心的挂牌成立,是鄞州共青团基层组织改革综合试点的一大举措。经过中心全面统筹,全区今年计划开展青少年普法宣传、校外教育实践等"涉青"活动300余场.

青年有担当 抗疫有力量——以疫情防控助力共青团基层组织改革

新冠肺炎疫情防控工作开展以来,团鄞州区委坚决落实"党旗所指就是团旗所向"的政治要求,将防疫抗疫作为改革试点的"主战场",广泛动员青年群体,唤醒团员意识,激活支部细胞,在打赢防疫攻坚战中建强了组织、锻造了干部、凝聚了青年,充分彰显出团的组织力、引领力、服务力,进而提升共青团服务青年的贡献度。

管理全流程:打通团干部链式成长路径

为进一步改革团干部队伍建设和管理模式,团鄞州区委联合区委组织部、区财政局、区人力社保局,共同出台《团干部全流程管理规定》,创新开展团干部"选、育、管、用、爱"全流程链式管理,使团干部队伍结构更科学,来源渠道更多元,干事创业更有动力,为党"推优育优"更见成效。五湖四海"选"。如何让优秀青年加入团的干部队伍?鄞州首开先河,面向社会公开招聘社工团干部.

把好“五大关卡” 构建团员全生命周期成长路径

为进一步改革团员教育管理,团鄞州区委针对学生、职业青年不同类型,把好"培养-入口-管理-推优-出口"五大关卡,全过程管理、全程培养,构建团员全生命周期成长路径,不断优化团员队伍建设。把好培养关,以"双积分"规划团前培养。实施"真善美"种子工程,探索阶梯式成长激励体系.

全面实施四大工程 提交综合改革“高分答卷”

自综合试点启动以来,鄞州共青团坚持党的全面领导、坚持问题导向原则、坚持大抓基层原则,全面实施团员全域培养、团组织全域建强、团干部全域提质、党建全域引领等四大工程,以中国革命红船的起航地、改革开放的先行地、习近平新时代中国特色社会主义思想的重要萌发地的自觉和担当,以改在前、当标兵、创解法.

“五大体系”引领青年之家“百花齐放”

青年之家是共青团联系服务青年的"门店"。近年来,团鄞州区委主动适应新时代团员青年分布聚集特点和青年工作组织形态多样化的需要,推出"门店、管理、服务、队伍、作用发挥"等5大体系,布局青年之家建设,先后建成33个功能多样、服务多元的门店,打通联系服务青年的"最后一公里"。"分层分类、灵活多样"的门店体系鄞州是国家级"双创"示范基地.