中国模式的特点、挑战及展望

泛指的"中国模式"可以细化为中国的经济模式、政治模式、文化模式,甚至这一模式背后的文明价值观。中国模式的特殊性除了形成寻求经济增长,改善人民生活的经济模式外,政治模式和文化模式也渗透其中,几者相互影响。需要指出的是,要全面地探讨"中国模式"是个复杂的工程,本文中提到的中国模式主要基于中国的经济模式。

法国的国际人才竞争战略

法国不会根据国籍、种族和宗教信仰等标准选择移民，不会按国家分配名额，筛选移民最主要的标准是法国各行各业的实际需要。

应当建立并完善人才移民制度

“在目的地国居住的保障可能促成回移或循环流动。同样，给予双重国籍身份也可能有助于回移。”

爱尔兰的国际人才竞争战略

爱尔兰是欧洲最有代表性的新兴国家。在20世纪90年代,爱尔兰已经由人才外流国变成了每年净流入超过2万的人才流入国,其中,该国培养与吸引人才的战略起到了关键性作用。

建议加强留学人才参政议政作用

如果只将留学人员当做"统战"、"团结"、"利用"的对象,总之不当自己人,只会让更多高层次留学人才不愿意回国。我国的人才培养、引进的制度必须从过去注重人才"使用"的短期政策转到有利于人才长期发展的建设上来。

中国需制度化地加强国际人才竞争

中国人心底从未寂灭的梦想一代代传承着，成为中华民族复兴的内在而真实的动力。 全球化的进程必然推动作为高级生产要素的人才形成一个世界市场，并由人才带动技术、资本的全球化流动，与之相伴的是大量的人才跨国流动现象。目前全世界已有超过2亿人在出生国以外生活工作。在安哥拉、布隆迪、肯尼亚、毛里求斯、莫桑比克、塞拉利昂、乌干达、坦桑尼亚、海地、斐济等国家．33％至55％受到高等教育的人才去了经济合作与发展组织国家工作。以数量而论，则以中国、印度、俄罗斯的外流精英最多。

新兴发达国家和地区的国际人才竞争战略

当这些国家和地区成为新兴经济体后，国际人才竞争战略会从注重人才回流开始过渡到回流与吸引外国人才并重的双管齐下，既推动海外人才回流，又借鉴发达国家经验，通过移民与留学争夺外国人才。

构建中国全球化人才战略高地

当今世界的竞争,最核心的是人才的竞争。随着参与国际人才竞争的程度日益加深,中国送出了全世界数量最大的留学生,外流了全世界最多的顶尖人才。但未来30年。