着力推进中央企业干部人事制度改革

干部人事制度是党的建设的重要内容。贯彻（2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，深化中央企业干部人事制度改革，要按照科学发展观的要求，坚持党管干部原则，以改革和完善企业领导人员管理制度为重点，逐步完善与公司治理结构相适应的企业领导人员管理体制，进一步健全符合中国特色现代企业制度要求的中央企业干部人事制度。

董事会导师制：培养中央企业董事人才队伍的新思路

一、坚持推进中央企业建设和完善规范董事会 以2004年国务院国资委下发《关于中央企业建立和完善国有独资公司董事会试点工作的通知》为标志，国务院国资委在部分中央企业开始国有独资公司董事会试点工作。2005年10月，宝钢集团董事会成为央企中第一家外部董事全部到位且超过半数的董事会，标志着央企建立和完善规范董事会迈入了新的阶段。

贯彻落实科学发展观 推动企业科学发展

国资委党委做出了中盐总公司领导班子调整的决定，大家要把思想统一到国资委党委的决定上来，团结一心，努力工作，为企业的改革发展做出新的贡献。借此机会，受委领导委托，我代表国资委党委，对中盐总公司领导班子提出几点希望：

加强后备干部队伍建设 为央企可持续发展提供人才保证

中央企业作为国有企业的排头兵和主力军，多数处在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，对发挥国有经济的主导作用，发展先进生产力，增强我国综合国力，对巩固党的执政地位至关重要。为了保持中央企业持续快速发展，必须加强中央企业后备干部队伍建设。