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新时代国有企业如何改革和发展
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作者 陆一 尹义省 +1 位作者 毛基业 傅成玉 《中国质量技术监督》 2018年第6期78-79,共2页
2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,也是改革开放40周年,在全球经济格局调整重塑和中国经济转型升级的大背景下,国企改革与发展迈入新征程。站在新的历史起点上,如何推动国有资本做强做优做大、培育一批具有全球竞争力的世界一... 2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,也是改革开放40周年,在全球经济格局调整重塑和中国经济转型升级的大背景下,国企改革与发展迈入新征程。站在新的历史起点上,如何推动国有资本做强做优做大、培育一批具有全球竞争力的世界一流企业;如何建设现代化经济体系,通过改革创新,走在高质量发展的前列,已成各界关注的焦点。5月26日,2018(首届)中国国企改革与发展论坛在北京举办,以“新时代的国企改革与发展”为主题,论坛邀请了最具发言权和影响力的业界领袖和权威专家汇聚一堂,激荡思想,切磋经验,共同探讨国企改革、发展的新问题和新对策。下面请几位与会嘉宾谈谈看法。 展开更多
关键词 国有企业 改革开放 国企改革 全球竞争力 经济转型 全球经济 国有资本 经济体系
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国资监管六人谈 国资监管体制改革的经验与未来
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作者 任腾飞 李明星 +4 位作者 董朝辉 毛增余 罗俊茯 余宁 梁军 《国资报告》 2017年第8期43-46,共4页
国有企业总体上已经同市场经济相融合,这得益于一批攻坚克难的国资监管者。如何在国企改革的攻坚阶段准确把握定位,持续优化国资监管职能;如何改进监管方式,不断提高监管效能;如何强化国有资产监督,严防国有资产流失;如何加强沟通交流,... 国有企业总体上已经同市场经济相融合,这得益于一批攻坚克难的国资监管者。如何在国企改革的攻坚阶段准确把握定位,持续优化国资监管职能;如何改进监管方式,不断提高监管效能;如何强化国有资产监督,严防国有资产流失;如何加强沟通交流,形成国资监管整体合力…… 展开更多
关键词 国资监管 国资改革
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以改革促创新的“九天”实践——中国移动研究院“九天”特区专题调研报告
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作者 李鹏飞 石本慧 杨曦 《国资报告》 2023年第7期80-84,共5页
创新是一个国家、一个民族发展进步的不竭动力,是企业核心竞争力的关键。全面建设社会主义现代化强国,实现第二个百年奋斗目标,必须走自主创新之路。在实践中,一批国有企业以体制机制改革促进科技创新,形成改革与创新相互促进、良性循... 创新是一个国家、一个民族发展进步的不竭动力,是企业核心竞争力的关键。全面建设社会主义现代化强国,实现第二个百年奋斗目标,必须走自主创新之路。在实践中,一批国有企业以体制机制改革促进科技创新,形成改革与创新相互促进、良性循环的具体举措和生动实践。中国移动研究院“九天”团队就是这方面的优秀代表。日前,国务院国资委改革办调研团队对相关改革情况进行了深入调研。 展开更多
关键词 体制机制改革 国有企业 良性循环 专题调研报告 中国移动 具体举措 改革与创新 社会主义现代化强国
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切实提高国企改革攻坚能力
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作者 尹义省 《旗帜》 2020年第12期34-34,共1页
当前,国企改革进入关键阶段,国企改革三年行动全面起势,我们必须保持坚如磐石、一往无前的勇气和决心,始终保持越是艰险越向前的刚健勇毅,努力提高改革攻坚能力,扎扎实实推进国企改革三年行动落实落地。提高国企改革攻坚能力,首先要把... 当前,国企改革进入关键阶段,国企改革三年行动全面起势,我们必须保持坚如磐石、一往无前的勇气和决心,始终保持越是艰险越向前的刚健勇毅,努力提高改革攻坚能力,扎扎实实推进国企改革三年行动落实落地。提高国企改革攻坚能力,首先要把握正确的改革方向。习近平总书记关于国企改革发展和党的建设的一系列重要论述,是我们深化国企改革的根本遵循,必须持续深入学习贯彻,真正学懂弄通做实。 展开更多
关键词 国企改革 攻坚能力 党的建设 根本遵循 关键阶段 三年 切实提高
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十八大以来,国企改革形成了这些体系
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作者 尹义省 《国企》 2017年第7期50-51,共2页
党的十八大以来,习近平同志站在党和国家发展全局的战略高度,围绕国企改革发展发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示,深刻回答了新的历史条件下建设什么样的国有企业、怎样建设国有企业这一重大理论和实践问题,
关键词 国企改革 体系 国有企业 国家发展 历史条件 习近平
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当前中央企业实施中长期激励的主要路径 被引量:5
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作者 李鹏飞 《国资报告》 2018年第6期21-23,共3页
员工持股只是中长期激励'工具箱'中若干种工具中的一种,而非唯一,具有其特殊的适用性和约束条件,并不适用于所有企业。在近年来深化国有企业改革的实践过程中,很多中央企业反映在吸引人才、保留人才方面遇到越来越多的挑战,并... 员工持股只是中长期激励'工具箱'中若干种工具中的一种,而非唯一,具有其特殊的适用性和约束条件,并不适用于所有企业。在近年来深化国有企业改革的实践过程中,很多中央企业反映在吸引人才、保留人才方面遇到越来越多的挑战,并将主要原因归为员工薪酬的市场化程度不够高,特别是缺乏有效的中长期激励机制。而对于如何解决这一问题,不少企业都提出要实施员工持股。 展开更多
关键词 中长期激励 工具箱 国资委 激励对象 分红权激励 员工持股 人才流失率 核心骨干 国有控股上市公司
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“GREAT”标准铺就世界一流企业之路 被引量:1
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作者 李鹏飞 《国资报告》 2017年第12期26-28,共3页
党的十九大报告中就国有企业改革明确提出'培育具有全球竞争力的世界一流企业'的新目标,这既是对五年来国有企业改革发展取得成就的充分肯定,也是站在新的历史起点上对国有企业提出的新的更高要求。党的十九大报告中就国有企业... 党的十九大报告中就国有企业改革明确提出'培育具有全球竞争力的世界一流企业'的新目标,这既是对五年来国有企业改革发展取得成就的充分肯定,也是站在新的历史起点上对国有企业提出的新的更高要求。党的十九大报告中就国有企业改革明确提出'培育具有全球竞争力的世界一流企业'的新目标。 展开更多
关键词 世界一流企业 全球竞争力 企业家 GREAT 国有企业改革
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