国企董事会:正确认识与党组织关系

新时期,国企董事会该如何作为?实现规范的公司治理,需正确认识企业党组织的作用特别是党组织和董事会之间的关系。我们必须正确理解双向进入的内涵,这不是要企业党组织凌驾董事会之上,更不是强化党委书记个人的权利。双向进入的意义在于使党的工作与企业决策、管理等工作有机地地融合在一起,避免"两层皮"的现象。

从富士康公司的声明说开去

2015年2月2日,中华全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军在新闻发布会上批评富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班,致使部分劳动者出现各种心理健康问题,导致过劳死或自杀现象时有发生。针对这一批评,富士康公司表示不认同并发表"商榷"声明称:"一方面,员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平;另一方面,企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定,维护员工的合法权益。这一直以来都是所有制造企业面临的挑战。"同时表示,其执行"做六休一"的工时制度,给予员工充裕的休息时间;不能将"个别员工"自杀这一"不幸事件"与"加班"做因果的解释。围绕中华全国总工会和富士康公司的"对话",公众也展开了关于延长工时加班、公司管理制度、制造业当前困境以及工会作用等话题的讨论和反思。在这场讨论中,我们发现争议的深层问题是,公众对劳动法律、劳动理论、劳动关系等等基本原则的认识存在着混乱。张喜亮研究员和李强老师的这篇文章从理论和实践的角度澄清了一些模糊认识。

国企改革大道方能致远

在全球经济危机的大环境中,国企单纯追求利润最大化既不能解决当前的问题,更可能制造出更多的新问题 2015年,深化国有企业改革的顶层设计出台了近十个文件,《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》是纲领性文件。国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础：

员工持股须领会“利益共同体”的精神实质《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》解读

8月中旬，中共中央、国务院发布深化国有企业改革的指导性文件《关于国有控股混合所有制企业开展员：1二持股试点的意见》（以下简称《试点的意见》），就国有控股混合所有制企业开展员工持股试点提出明确要求和政策措施。文件发布以后引起了广泛的关注。欣喜的观点认为，国企改革中员：[持股为主人翁的地位奠定了基础，也有观点抱怨，文件限制太严，几近不具备可行性；更有观点认为，混改企业员工持股须谨防国有资产流失，少数员：[持股可能会挫伤多数员工的积极性，等等。

把握方向坚持原则明确目标稳步推进国企全面深化改革

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，“经济体制改革是全面深化改革的重点”。党第十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出，“国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节”。