讲好中国故事的外宣话语研究——以《国际人才交流》杂志为例

党的十九大报告中明确提出“加强中外人文交流,以我为主、兼收并蓄,推进国际传播能力建设,讲好中国故事,展现真实、立体、全面的中国,提高国家文化软实力”。由科技部主管、科技部国外人才研究中心主办的《国际人才交流》,作为致力于服务国际人才交流、服务国际科技合作、服务科技对外宣传的专业类综合性外宣期刊,积极策划、宣传外国人才的内容和活动,在丰富和提升讲好中国故事的外宣话语中发挥了重要作用。

健全科研人员全职业生涯激励制度研究

激励是科研职业的基础性问题。在科研职业化过程中,激励问题变得越来越重要,激励制度的设计也越来越复杂和专业化。科研人员激励主要受到自身和外部两方面影响,科研动机和科研能力、科研物质条件和科研交流协作构成了科研人员激励的主要影响因素。科研人员的职业生涯,跨越准备期、早期、成长期和成熟期4个阶段,职业生涯所处阶段不同,科研人员自身需求以及外部条件也存在很大不同,客观上要求激励目的和手段更加具有针对性。本文在激励理论的基础上构建科研人员全职业生涯激励框架,经过分析认为我国科研人员激励制度的设计还存在面向全职业生涯的针对性不够问题,为此提出构建和完善新时期科研激励基本框架、针对职业生涯不同阶段进行针对性的激励设计等建议。

2022年度“魅力中国--外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”主题活动成果发布

为贯彻落实习近平总书记关于“聚天下英才而用之”的重要论述精神,加快建设世界重要人才中心和创新高地,国外人才研究中心组织开展了2022年度“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”(以下简称“魅力中国城市”)主题活动。“魅力中国城市”主题活动面向外籍人才开展问卷调查,从工作满意度、生活便利度、环境友好度三个维度对外籍人才的评价进行指标量化分析,形成中国城市外籍人才吸引力指数,反映我国城市对外籍人才的综合吸引力。2022年度“魅力中国城市”主题活动共筛选了42个样本城市,累计回收有效问卷6095份。

日本高端人才自主培养和引进的政策措施及其启示

近年来,日本为发挥人才资源的重要作用及应对激烈的国际人才竞争,在教育、财政、资金、管理、待遇等方面推行一系列政策改革举措,强化自主培养高层次人才,并不断完善外国人才签证制度和服务,积极吸引外国高端人才,对我国高端人才培养与引进具有启示借鉴意义。

国外技术出口管制演进分析与应对策略研究

对涉及国家安全和利益的技术实施严格的出口管制是国际通行做法。近年来,随着大国竞争博弈加剧,美国、欧洲、日本等发达国家和地区纷纷调整其技术出口管制政策。在总结国外技术出口管制演进历程的基础上,重点分析了美西方国家对华技术出口管制的最新动向和对我国科技创新的影响。从完善技术出口管制制度体系、强化战略性技术攻关能力、优化自主创新生态环境等方面提出了应对策略和政策建议。

“外国专家与中国同行”主题征文活动通知

各有关单位:2024年是新中国成立75周年,也是国家外国专家局成立70周年。70年来,大批外国专家不远万里来到中国,与中国人民一道投身现代化建设事业,作出了不可磨灭的贡献。为深入学习贯彻习近平总书记关于“聚天下英才而用之”重要论述精神,铭记外国专家为中国革命、建设、改革和新时代各个历史时期作出的重要贡献,国外人才研究中心面向外国专家、各地方外国专家工作归口管理部门、外国专家聘用单位举办“外国专家与中国同行”主题征文活动。

“外国专家与中国同行”主题征文活动

各有关单位:2024年是新中国成立75周年,也是新中国外国专家工作70周年。70年来,大批外国专家不远万里来到中国,与中国人民一道投身现代化建设事业,作出了不可磨灭的贡献。为深入学习贯彻习近平总书记关于“聚天下英才而用之”重要论述精神,铭记外国专家为中国革命、建设、改革和新时代各个历史时期作出的重要贡献,国外人才研究中心面向外国专家、各地方外国专家工作归口管理部门、外国专家聘用单位举办“外国专家与中国同行”主题征文活动。

中日海洋环境领域研究合作与展望

由科技部外国专家服务司与日本科学技术振兴机构(JST)樱花科技计划推进本部联合主办,科学技术部国外人才研究中心、中国海洋大学承办的“2020−2021年中日高层次科学家研讨交流活动(海洋环境)”于2021年7月2日以“线上+线下”方式在青岛院士港举办。

海外高层次人才简历搜索引擎初探

随着互联网的普及以及全球金融危机的影响,越来越多的求职者利用互联网发布简历寻找工作职位,包括众多的海外求职者也希望能到中国淘金。中国市场上传统的人力资源网站例如51dob、ChinaHR等也都面向海外求职者开辟了招聘频道或者与国外的公司进行合作。

海外高层次人才简厉搜索引擎初探

人才是一个企业乃至国家强大起来的重要武器，为了应对日益激烈的国际人才竞争，加强海外人才资源库的建设，国家外国专家局国外人才信息研究中心研制开发了海外高层次人才搜索引擎。

对海外人才回国居留、薪酬方面的优惠政策

我国属于发展中国家,在工资待遇的总体水平上不可能超过发达国家,但是为了吸引海外高层次人才,国家在制度建设和政策优惠等方面力度的确是非常大的。

外国专家、海外高层次人才来华工作的准入与通关优惠

利用优惠政策采取积极措施,吸引海外人才是世界主要发达国家和新兴发展中国家壮大本国人才队伍的通行做法,也是在较短时间内突破技术瓶颈,提升科研水平的一条宝贵经验。

信息时代国际人才交流的机遇与挑战

伴随中国经济的飞速发展，中国对外藉人才的需求急剧增加，同时国际人才交流的需求、领域和渠道都发生了很大变化。互联网已经成为国内用人单位．尤其是获得普通外籍人才信息的主要渠道，国家外国专家局在2006年完成外籍人才测评体系设计中曾对全国6个省市，近100家用人单位进行问卷调查．超过一半的用人单位通过互联网或曾经通过互联网寻找外籍人才信息。

关于召开2009北京国际人才交流暨服务展的补充通知

各有关单位：由国家外国专家局国外人才信息研究中心主办，TTJ ExhibitionCompanies承办的2009北京国际人才交流暨服务展（HRExpat2009）变更为今年11月14-15日在北京港澳中心举办。HRExpat2009主要内容包括外籍人才招聘会和外籍人员服务展览会，以及现场商务洽谈和服务咨询等活动。此次展会为期两天。此次展会具体注意事项如下：

关于举办2009外籍人才招聘会(上海)的通知

各有关单位：经国家外国专家局批准,由国家外国专家局国外人才信息研究中心与上海国际人才交流协会主办的2009外籍人才招聘会（上海）将于2009年10月31日在上海宏安瑞士大酒店举办,为期一天。

国际合作服务于国家需求与大学发展

引才、育才与合作科研相 陈化北：中山大学近年来在高端人才引进上有几个方面做得比较突出，如：学科创新引智基地（即“111计划”）、诺奖大师对话与科研合作、海外博士引进、合作办学等方面令人印象深刻。请介绍一下中大高层次人才引进对学校发展、人才培养与团队建设所起的作用。

走国际化财经特色办学之路

去年，上海财经大学举办了95周年校庆，作为国内建立最早的商科大学，上海财经大学已有近百年办学历史。当年商科属于新兴学科，上海财经大学最初也是由海外留学人员一手创办的，可以说办学初始便具有国际化特色。尽管在中国历史发展进程中，经济管理和商科一度不受重视，上海财经大学也曾经停办，但改革开放后，上海财大发展迅速，开放和国际化程度日趋提高，现巳发展成为国内首屈一指的国际化财经高等院校。

外籍员工人事管理的信息化

随着我国经济的迅速发展，越来越多的外籍人才涌入我国人才市场。很多用人单位，尤其是大中型企、事业单位大量聘用外籍人员，几十至几百人甚至上千。每一位外籍员工在入职时都需要办理一系列的手续，如工作合同、工作许可、保险、专家证等；还有涉及到外籍员工本人的一些证件管理，如签证、护照、居留许可等等，手续繁杂。

智库型事业单位全面实施预算绩效管理的思考

2018年9月,中共中央、国务院印发《关于全面实施预算绩效管理的意见》,强调全面预算绩效管理是完善国家治理体系和提高治理效能的内在要求。近年来,智库型事业单位以科学咨询支撑科学决策,为党和国家决策提供高质量的智力支持,有效推进了科技创新和社会经济发展。在预算绩效管理工作中仍存在理念尚未牢固树立、管理模式和手段单一等问题。因此,应牢固树立绩效管理理念,提高预算绩效管理有效性,优化预算编制方法,进一步加强信息化建设,强化预算绩效评价成果运用。

国际交流,让山大走上国际舞台

发挥特色优势,走向国际舞台 陈化北：我是山大校友,对山东大学比较了解,也一直很关注山大的发展。在国际交流方面,山大基础不错,可以说是位居全国前列。您在南京大学时曾长时间分管外事,对山大今后如何通过加强国际交流提高其国际影响力,您有哪些新的想法？张荣：山大确实非常重视国际交流与合作。我到山大工作时间虽然不长，但这个感觉还是很强的。