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国务院办公厅转发国家人事局、国家劳动总局关于西藏干部、工人离休、退休、退职工作中有关问题处理意见的报告的通知
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《中国劳动》 1982年第6期27-,共1页
国家人事局、国家劳动总局《关于西藏干部、工人离休、退休、退职工作中有关问题处理意见的报告》,已经国务院批准,现转发给你们,请贯彻执行。
关键词 国家劳动总局 处理意见 连续工作时间 特殊贡献待遇 国务院办公厅 原则同意 易地安置 高原地区 接收安置 劳动英雄
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人才流动的几个问题 被引量:1
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作者 郑一民 《科学学与科学技术管理》 1981年第1期34-35,共2页
人才流动应根据工作需要,尊重专业技术人员的意见,照顾他们的特点和志愿,充分发挥他们的专长。应该有利于保护人才,有利于支援边远和技术力量薄弱的地区和部门。人才流动的对象应包括自然科学和社会科学各个专业的人员。在当前,尤其要... 人才流动应根据工作需要,尊重专业技术人员的意见,照顾他们的特点和志愿,充分发挥他们的专长。应该有利于保护人才,有利于支援边远和技术力量薄弱的地区和部门。人才流动的对象应包括自然科学和社会科学各个专业的人员。在当前,尤其要对用非所学、大才小用、闲置不用,原单位不予调整或无法调整的,国家重点建设、科研项目急需的专业技术人员,难以胜任现职工作,流动后能够更好地发挥其专长的专业技术人员予以重视,优先流动。 展开更多
关键词 人才流动 专业技术人员 科研项目 保护人 国家重点建设 自然科学 工作单位 优先流 流动范围 用人单位
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谈评定图书馆业务人员职称的问题——1981年11月30日在长春市召开的全国省级公共图书馆工作座谈会上的讲话 被引量:1
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作者 郑一民 《图书馆学研究》 1982年第5期1-7,共7页
在这次会议上,文化部图书馆事业管理局的领导再三要求我就评定图书馆业务人员职称的有关问题讲点意见。我参加了几个组的讨论,听了一些人的发言,又和一些同志交换了看法。下面就有关图书馆业务人员评定业务职称的具体情况,谈几点意见和... 在这次会议上,文化部图书馆事业管理局的领导再三要求我就评定图书馆业务人员职称的有关问题讲点意见。我参加了几个组的讨论,听了一些人的发言,又和一些同志交换了看法。下面就有关图书馆业务人员评定业务职称的具体情况,谈几点意见和同志们共同讨论,希望同志们会后就和省、市主管业务部门,省、市人事局共同研究,把评定职称工作做好。第一个问题,社会科学人员职称评定的缘起。这早在一九七九年国家人事局局长会议时就谈到了。自然科学职称归科技干部局管。全国科学大会以后,社会上对社会科学业务职称的评定呼声很高。有人提出,不要“重理轻文”,要求有关部门制定条例。 展开更多
关键词 职称工作 公共图书馆工作 社会科学 职称评定 自然科学 业务人员 座谈会 专业工作 业务工作 业务部门
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国务院批转关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示
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《中国劳动》 1981年第3期5-,共1页
国务院同意国家人事局、国家劳动总局、财政部,教育部《关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示》,现发给你们,请遵照办理。1980年12月31日关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示国务院: 现行中等专业学校毕业生的定级工... 国务院同意国家人事局、国家劳动总局、财政部,教育部《关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示》,现发给你们,请遵照办理。1980年12月31日关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示国务院: 现行中等专业学校毕业生的定级工资,基本上是按照1957年国务院议字第57号文件和1958年国务院人事局(58)国人事字第429号文件的规定执行的。即修业两年以上毕业的,见习一年后定为国家机关行政25级(六类工资区为38元)或技术16级。多年来。 展开更多
关键词 定级工资 中等专业学校 国家劳动总局 临时工资 毕业分配 集体所有制单位 后所 企业单位 课程设置 教学内容
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漫谈用人之道
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作者 仁严 《中国劳动》 1985年第2期23-24,共2页
古今中外,凡欲成事业者,都悉心研究、十分注重用人之道。《史记》中有这样一段记载:刘邦在与韩信一次对话中,问:“我能带多少兵?”韩答:“不过十万”。刘又问:“你怎么样?”韩答:“多多益善。”刘笑说:“多多益善,你为何被我擒?”韩答:... 古今中外,凡欲成事业者,都悉心研究、十分注重用人之道。《史记》中有这样一段记载:刘邦在与韩信一次对话中,问:“我能带多少兵?”韩答:“不过十万”。刘又问:“你怎么样?”韩答:“多多益善。”刘笑说:“多多益善,你为何被我擒?”韩答:“陛下不能用兵,而善用将,此乃胜利之原因。”史实确如韩信所言,正是刘邦的善用将,使其谋臣如流,猛将如云,由弱变强。 展开更多
关键词 猛将如云 领导干部 用才 世界新技术革命 识才 社会主义时代 选贤举能 协调型 创新局面 展宏图
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谈谈经委干部应具备的基本素质
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作者 黄淑兰 《中国经贸导刊》 1987年第11期16-18,共3页
历史和现实的经验教训告诉我们一个真理:人员素质高,则办事效率、工作质量、事业成功率就高,反之则低。因此,我们党历来高度重视干部素质问题。党的十一届三中全会以后,随着党的工作重点的转移,对内搞活、对外开放的深入发展,党中央及... 历史和现实的经验教训告诉我们一个真理:人员素质高,则办事效率、工作质量、事业成功率就高,反之则低。因此,我们党历来高度重视干部素质问题。党的十一届三中全会以后,随着党的工作重点的转移,对内搞活、对外开放的深入发展,党中央及时把提高干部队伍素质问题当作一项紧迫的战略任务提到全党面前,并且明确提出了党对干部素质的总要求,就是干部的“革命化、年轻化,知识化、专业化”。那么。 展开更多
关键词 干部素质 战略任务 十一届三中全会 综合管理部门 思想作风 工作作风 办事效率 政治修养 政治觉悟 经验教训
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谈谈领导干部的用人之道
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作者 李浩 《中国经贸导刊》 1984年第10期24-25,共2页
古今中外,凡欲成事业者,都悉心研究、十分注重用人之道。《史记》中有这样一段记载:刘邦在与韩信一次对话中,问:“我能带多少兵?”韩答:“不过十万。”刘又问:“你怎么样?”韩答:“多多益善。”刘笑说:“多多益善,你为何被我擒?”韩答:... 古今中外,凡欲成事业者,都悉心研究、十分注重用人之道。《史记》中有这样一段记载:刘邦在与韩信一次对话中,问:“我能带多少兵?”韩答:“不过十万。”刘又问:“你怎么样?”韩答:“多多益善。”刘笑说:“多多益善,你为何被我擒?”韩答:“陛下不能用兵,而善用将,此乃胜利之原因。”史实确如韩信所言,正是刘邦的“善用将”,使其谋臣如流,猛将如云,由弱变强,成就了帝王事业。 展开更多
关键词 领导干部 猛将如云 用才 慧眼识英雄 世界新技术革命 识才 社会主义时代 经济起飞 选贤举能 协调型
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战斗在淮南抗日根据地
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作者 王榕 《铁军》 2008年第7期20-23,共4页
从立煌到淮南1939年7月,我带领31工作团到立煌(今金寨县),党组织决定我到省动委会妇女组工作,出版《大别山妇女》杂志,我参与编辑、采访工作。1939年春,国民党中央制定了"限制异党活动办法"等一系列反共反人民政策。第五战区... 从立煌到淮南1939年7月,我带领31工作团到立煌(今金寨县),党组织决定我到省动委会妇女组工作,出版《大别山妇女》杂志,我参与编辑、采访工作。1939年春,国民党中央制定了"限制异党活动办法"等一系列反共反人民政策。第五战区广西军自认为在大别山已立稳脚跟,开始排挤、打击共产党人和进步人士,大别山地区政治形势日益恶化。他们内定了37人的黑名单,准备逮捕、杀害。名单中有中共鄂豫皖区委负责人郑位三。 展开更多
关键词 淮南抗日根据地 地方武装 中心区 新四军 大别山 建国后 抗日民主政权 淮南地区 六合县 县委书记
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全国经委系统专门人才的调查和预测
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《中国经贸导刊》 1984年第6期31-32,共2页
国家经委从1983年11月到1984年4月,对全国经委系统专门人才的情况进行了调查和需求预测。调查和预测的范围是,国家经委机关31个厅、局、室及委所属的19个单位;地方各级经委机关及其所属单位。从调查中看出,经委系统专门人才的知识结构... 国家经委从1983年11月到1984年4月,对全国经委系统专门人才的情况进行了调查和需求预测。调查和预测的范围是,国家经委机关31个厅、局、室及委所属的19个单位;地方各级经委机关及其所属单位。从调查中看出,经委系统专门人才的知识结构、专业结构存在以下问题:1、人才比重较低,专门人才只占职工总数的33.8%。2、高学历、高职称的专门人才少。在专门人才中,研究生仅占0.4%,本科生仅占34.8%,高级工程师只占0.4%。 展开更多
关键词 国家经委 需求预测 专业结构 知识结构 经济类专业
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