“人事相宜”优化职业资质

"员工职业化"绝不是空喊口号,也绝不仅是思想教育,而是包含着很多专业性知识与技术的一项"业务"。那么,在本期,甄老师就将为我们讲解如何掌握使"合适的人做合适的事",并使之称职,进而更加尽职的"技术"。下一期,我们将会探讨绩效与职业意识之间的学问,敬请留意。

多指标考核中的分析模型与意义

本文通过两个模糊数学模型把考核信息进行综合处理,为考核提供了更多更有意义的分析结果。

我国人才研究影响正日益扩大——访著名人才学研究专家王通讯

改革开放40年来,我国人才学发展走过一个什么样的历程?当前我国人才研究在国际上处于什么地位?最近,《中国人才》杂志采访了我国人才学创始人之一、著名人才学家王通讯。

如何让企业家乐业终生

国有企业如何建立企业家利益激励机制已成为国企改革的重要课题。细读本文,相信大家会对此有更全面深入的认识。

脱颖人才的关键

脱颖人才的关键国家人事部人事与人才研究所副所长吴德贵激励，是管理的核心。激发人的活力，是人才开发的两元目标之一。有效地实施对员工的激励，是事业发展的重要保证。脱颖人才的关键国家人事部人事与人才研究所副所长吴德贵怎样才能有效地实施对员工的激励呢？我认为...