积极建立和推行国家公务员考核制度

一、国家公务员考核的意义和作用考核是人事管理工作中非常重要的一个环节,古今中外任何国家都给予高度重视,并把它作为治理国家、加强管理的一个重要手段加以运用。公务员考核制度作为公务员制度的基础,它的推行,对整个公务员制度的推行,具有非常重要的意义和作用。具体来讲,丰要表现在考核的五个功能上。

我国干部考核工作的回顾与展望

党的十一届三中全会前后我国干部考核工作情况 建国以后到党的十一届三中全会以前，党对干部考核主要表现在对干部的鉴定上。由于我党工作重点转移到社会主义建设事业上来，这个时期的干部考核，总的来看，已经转变为促进干部素质的提高和干部工作的改进。中央组织部在《关于干部鉴定工作的规定》中指出：“干部鉴定，是干部在一定工作或学习期间各方面表现的检查和总结。其目的在于经过鉴定，使干部能更好地来认识与提高自己。

我国党政机关目标管理概况及设想

最近，在《中共中央关于加强党的建设提高党在改革和建设中的战斗力的意见》，即中发[1992]10号文件中强调指出：“党政机关要逐步建立健全工作人员岗位规范，实行目标责任制，把工作实绩作为考核评价干部的基本依据．”为了贯彻落实上述文件精神。把我国的机关目标管理责任制工作提高到一个新的水平，使其在两个文明建设中发挥更大的作用，现将我国机关目标管理责任制的基本情况作一回顾，并提出今后的工作设想：

深化与完善目标管理的几条意见

开始由少数几个城市组织发起，以后不断扩大的城市目标管理研究会的建立，很有必要。大家在一年一度的年会中，互相学习，相互交流，取长补短，共同研究，对各城市的目标管理工作，是一个有力的促进。

目前全国机关岗位责任制存在的问题及对策

机关岗位责任制已在全国范围内推广开来。据统计，全国省级机关已有65％、地市级以下机关已有60％的单位建立了岗位责任制。其中职责明确、考核严格、效果明显的约占60％。