当前集体企业产权界定中的一个重要政策问题

最近,集体企业在实行股份制和股份合作制改革中,在进行产权界定时产生了一些不同意见,主要是:1.国家对集体企业的优惠政策,包括税前还贷、减免税等形成的资产产权归谁所有;2.通过政府部门、企事业单位及其它社会团体提供借款、贷款担保、经营场所等各种扶持发展起来的集体企业,其资产产权是否归扶持单位所有.对以上问题有两种不同意见;一种意见是。

当前企业优化劳动组合中的矛盾及解决办法

优化劳动组合涉及到人们利益的再调整,冲击了几十年来劳动人事制度中的"三铁":"铁饭碗"、"铁交椅"、"铁工资",涉及面广、政策性强、难度大、矛盾多.这里就目前企业实行优化劳动组合中遇到的十个矛盾和解决对策探讨如下:1.企业中大量冗员与艰苦岗位大量缺员并存的矛盾.由于我国长期执行"低工资、高就业"的方针。

世界银行专家看我国的企业改革(上)

为了进一步推动我国经济体制改革的进程,世界银行同国家体改委、财政部、中国社会科学院在去年联合调查企业机制的基础上,于今年6月再次组成联合调查组,去深圳、武汉、沈阳、北京等地进行了为期近一个月的调查。在调查过程中,世行专家同各地政府、企业主管部门、企业经营者,以及调查组中方成员,就我国企业体制改革问题进行了广泛、深入的讨论,并就我国目前在企业改革中存在的问题,有针对性地提出了一些建设性意见。

世界银行专家看中国的企业体制改革(下)

四、关于股份制和企业段目前中国国有企业改革遇到的一个主要障碍是国有资产所有权关系模糊。全民所有的概念带来了资产责任不清、效益低下、行政干预过多、经济领域的政治行为、企业行为短期化等一系列问题。解决这个问题的最有效途径是实行股份制。成功的运用股份制可以带来以下好处:(1)可以促使企业所有权关系明确化。中国所有权来自很多方面,明确起来很困难,而明确的产权关系又是实行股份制的前提条件。因此,实行股份制可以促使有关部门下决心理清企业的财产关系,明确规定企业资产的所有者;(2)可以促使企业所有者多元化。

优化劳动组合中存在的问题及对策

随着企业承包经营责任制的贯彻落实,以优化劳动组合为主要内容的企业内部配套改革发展较快,取得明显效果。但问题不容忽视,主要存在以下几个方面: 1.发展不平衡。有的省市发展很快,实行优化劳动组合的企业和职工人数都已过半。