深化国家与企业分配关系改革的研究

正确处理国家与企业的分配关系是我国经济体制改革的重要内容,税利分流、税后还贷、税后承包是改善国家与企业分配关系新的尝试,目前试点表明还有不完善之处,需要研究解决。一、国家与企业分配体制的改革在我国国家与企业的分配体制方面,经历了统收统支、企业基金制、利润留成制、利改税、二步利改税、企业承包经营责任制等几个阶段。目前在一些城市试行的税利分流是国家与企业分配体制改革的重要环节。

产业经济理论思考

产业不是一个确定的概念,由于研究产业问题的角度和目的是多种多样的,从而形成多层次的产业概念和多种产业分类方法。本文涉及的产业范畴主要指采矿业、制造业、电力等工业部门,主要采用国际标准产业分类法和霍夫曼分类法(即将产业分为消费品产业、资本物产业和其他产业的分类方法)。文中的大部分论述与分析,不难推广到非工业部门的产业中去。

全国六城市国有资产管理与经营机构设置情况概述

为适应社会主义市场经济体制要求,有效地经营国有资产,实现国有资产的保值增值。我们在积极探索国有资产管理和经营的合理形式及途径的同时,通过对上海、深圳、青岛、北京、石家庄、鞍山等城市国有资产运营情况的分析,对国有资产管理及经营机构的设置大体归为三种类型。现就各种类型的基本框架、特点及有关问题做一概述:

努力提高电子计算机在企业管理中的应用水平

现代企业管理,已经进入电子计算机时代。电子计算机以其无可替代的地位和作用,成为衡量一个企业管理现代化水平的重要标志。我们到一些先进工业国家的企业考察,那里的主人总是自豪地邀请我们去他们的计算机中心和技术开发研究机构参观。只要我们看过这两个地方,对他们的管理水平大体就可以作出客观的判断。这是许多到国外企业考察过的同志的共同感受。由于技术落后。

从税利分流为何难于推开说起

针对前一轮承包经营责任制中存在的一些缺陷,有些同志提出了“税利分流、税后还贷、税后承包”(以下简称税利分流)的主张。这种主张的具体内容是:(1)所得税率由55%降为35%;(2)取消调节税;(3)取消企业在征收所得税前的利润中归还固定资产投资贷款和提取“

企业文化与企业活力

中共中央关于国民经济和社会发展的十年规划和第八个五年计划的建议中强调指出:增强企业活力,特别是增强大中型企业的活力,是深化城市经济体制改革的中心环节。企业活力是企业发展运行中各种因素共同作用而使企业呈现出的一种状态。这种状态是否具有生机和活力,关键取决于作为企业主体的广大职工的积极性、主动性和创造性是否得到充分发挥,取决于是否形成了有利于本企业生存和发展的企业文化。

对北京市390户职工家庭收支情况的分析

根据陈锦华同志的指示,我们对北京市13家企业(其中全民企业7家,集体企业6家),210户职工1990年家庭收入及生活费支出状况做了调查。为了使调查面更宽一些,分析情况更切合实际一些,我们从北京市统计局查阅了180户职工家庭1990年收入及生活费支出状况,连同我们调查的210户职工家庭收支情况进行了综合分析。对北京市390户职工家庭收支情况分析结果如下:

对北京市390户职工家庭收支情况的分析

根据陈锦华同志的指示，我们对北京市13家企业（其中全民企业7家，集体企业6家），210户职工1990年家庭收入及生活费支出状况做了调查。

从税利分流为何难于推开说起

每一项改革措施顺利实施的先决条件是决策者同执行者在认识上的统一。但目前,人们对在企业中实行税利分流,认识上却很不一致。本刊自去年11期开始围绕这个问题刊登了几篇不同观点的文章和资料,下期将请财政部的有关部门领导就此发表看法。我们希望有更多的同志能发表意见,以通过讨论,缩小认识上的距离。

芬兰国有企业的环境保护

芬兰地处北欧,北部位于北极圈内,全国人口大约400万,面积大约47万平方公里。全国土地70％被森林所覆盖,湖泊、河流星罗棋布点缀其中,是一个环境优美的国家。芬兰从政府到企业都非常重视对环境的保护。芬兰工业的高速发展,尤其芬兰以造纸业为主体的工业腾飞,给环境保护带来了很大的影响。而芬兰国有企业在国民经济中又占据重要地位,1989年国有企业总产值占国民生产总产值的21％,这些国有企业又都集中在能源、原材料及造纸行业。因此,芬兰国有企业肩负着对环境保护的重要责任,应该发挥其重要作用。

瑞典国有企业的管理与发展

近十年来,瑞典经济取得了较显著的成就。瑞典在本世纪初还是西北欧最贫穷的农业国,现在发展为人均水平最高的发达国家之一。目前,瑞典经济在稳定发展,失业率很低,通货膨胀率不高。

物价改革后承包基数怎么办?

从1989年开始,物价改革方案将正式出台并逐步实施,新的价格体系将逐步形成。对于已经实行承包的企业,由于各项承包指标和基数是在旧有的价格体系下确定的,在新的价格环境中,其准确性与合理性必然随着价格变化幅度而受到相应的影响。因此,物价改革实施后,如何调整企业的承包基数,适应新的价格体系,将是继续推广和发展承包制的关键。兹就已实行承包的企业,如何适应价格改革,提出三种可供选择的方案。其一,“一步到位,重新核定”的方案。目前,承包基数的确定,大部分既不科学,也不合理。既缺乏横向客观尺度的比较。

略论建设我国的企业文化

研究和建设我国企业文化的意义 企业文化是以形成最佳的经营管理机制为目的,以人为管理的主体,以企业精神的共识为核心,以群体行为为基础的企业管理学说。它作为一个新的管理学概念,作为世界管理思想的一种新的学派理论。