我国公务员绩效考核面临的困境及其对策分析

公务员由于其工作性质与工作内容的特殊性,对公务员绩效的考核一直以来都存在着许多困难,其中包括制度的不完善、对考核的不重视以及考核指标在设计上存在难以量化的问题等等因素。这些因素使得对公务员绩效的考核陷入了困境,文章分析了其原因并提出了提高公务员绩效考核科学性的一些对策。

对《公务员法》第五十四条的分析与思考——公共行政的行动理论视角

《中华人民共和国公务员法》是我国首部关于公务员人事管理的法律,尤其是其中的第五十四条法规从崭新的角度规定了公务员应该如何执行上级的决定和命令。文章以公共行政的行动理论作为理论基础,思考公务员在执行公务时应具备高度的健康的责任意识,体现权责一致的行政法律原则,以促进《公务员法》的有效实施。

打造阳光高效服务平台——记吉林省长春市双阳区人事劳动保障局

近年来,吉林省长春市双阳区人事劳动保障局不断转变工作作风,切实增强服务意识,勇于探索,大胆创新,各项工作均取得了较好成绩。先后被评为长春市就业工作先进单位、吉林省劳动保障系统先进集体、吉林省人才市场建设先进集体。获得吉林省"人民满意的公务员集体"、吉林省劳务输出先进县等称号。2009年8月,获得全国"人民满意的公务员集体"称号。

建立健全中国特色的公务员奖励制度

公务员奖励制度是中国特色公务员制度的重要组成部分，是随着我国经济体制和政治体制改革不断深入逐步建立起来的。改革开放以来，公务员奖励制度在创新中发展，在实践中完善，对于激发广大公务员投身改革开放和现代化建设的积极性主动性创造性，引导广大公务员努力践行全心全意为人民服务的宗旨，建设一支政治坚定、业务精湛、

让基层放飞公务员梦想

公务员投身和扎根基层,既是积极响应党和国家号召到基层锻炼、促进个人成长进步和事业发展的需要,也是公务员提升素质、锤炼品行,更好实现人生价值的广阔舞台。更离不开中央和地方各级领导和部门的高度重视,与时俱进,制定科学合理的优惠政策作强大后盾。乡镇干部是我国最基层的公务员,也是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。