劳动关系在变动中寻求和谐

任何形式、任何类别的劳动关系都要以一定的经济体制、产业结构和生产方式为基础、为依托。当一个社会的经济体制、产业结构、生产方式,乃至企业的经营管理模式出现变化时,必然会对劳动关系产生这样那样的影响。

我国公务员工资的现状、问题与对策建议

随着形势的发展,我国公务员工资制度目前已经不能适应当前形势的要求,主要表现在公务员工资制度已失去了激励作用,公务员工资水平地区之间差距过大,职位分类不完善,岗位评价不到位,工资增长机制不健全等方面。为此,下一步公务员工资制度首先应改革职务等级工资制度,加强职位分类,建立工资调查制度,缩小地区之间的差距,建立公务员工资正常的增长机制。

“提低”成效明显

当前，进一步深化收入分配制度改革，逐步理顺分配关系，提高低收入群体收入水平，扩大中等收入者群体，调节过高收入，已成为构建社会主义和谐社会的重要仟务。今年，在党中央、国务院以及各级党委政府的领导下，这方面工作取得了新的进展。其中，“提低”措施普遍贯彻落实，就人们关注的最低工资而言，成效尤为明显。