个人收入宏观调控体制研究

一、对我国改革时期个人收入宏观调控体制的现状评价 (一) 个人收入与经济增长的比较。个人收入用个人可支配收入表示,经济指标用国民生产总值表示。改革时期,两者的变动趋势详见表1、表2和表3。

内部分配改革的职务评价技术探新

建立工资标准系统的关键是确定职务工资率。职务间可比价值成分变异越大，对确定职务工资率的贡献也越大。根据以上研究设想采用方差分析方法进行职务评价。评价步骤包括：职务描述；对职务要素作主成分分析；对职务样本作聚类分析和判别分析；通过方差分析为可比价值各成分建构权重系数ωｉ。ωｉ‘满足：（１）ωｉ≥０；（２）Σωｉ＝１；（３）ωｉ，间可直接比较；（４）ωｉ的大小与对应的可比价值成分变异一致。最后将职务评价值线性变换为工资率。在线性方程中配一个常数。和调节系数α以适合组织的管理约束条件。配合两个企业内部分配改革的研究结果显示了方差分析法的有效性和实用性。

邯钢内部分配机制的创新

邯钢不只创造了"模拟市场核算,实行成本否决"的经验,在企业内部工资分配方面也有创新,特向读者推荐。邯钢企业内部分配的内涵极其丰富,它是邯钢经验的重要组成部分。邯钢搞好企业内部分配的基本做法是:企业内部分配厂次被推迟了内部升级。通过突出了一个"否"字,把职工的切身利益直接与成本指标挂钩,

社会主义市场经济体制下国民收入分配模式问题

改革开放以来,我国在收入分配方面进行了许多探索,有成功的经验,也有失败的教训。党的十四大确立社会主义市场经济的改革目标后,我国经济发展开始进入一个新阶段,在这一背景下,寻求适合我国的最优的国民收入分配模式,对于促进经济增长,实现改革目标具有重要意义。

社会主义市场经济体制下国民收入分配模式问题

改革开放以来，我国在收入分配方面进行了许多探索，有成功的经验，也有失败的教训。党的十四大确立社会主义市场经济的改革目标后，我国经济发展开始进入一个新阶段，在这一背景下，寻求适合我国的最优的国民收入分配模式，对于促进经济增长，实现改革目标具有重要意义。

我国消费需求膨胀的表现、原因及对策

新中国成立以后到七十年代末,我国一直实行低消费、低工资政策。过低的消费不仅压抑了人们劳动的积极性,也使经济发展过分向重工业倾斜。1979年以后,我国适当地提高了工资水平,也放宽了收入分配政策,使人民的收入水平有所提高。这不仅极大地调动了劳动者的积极性,同时也刺激了经济的繁荣,刺激了与人民生活消费有关的行业和服务业的大力发展。