卫生健康人才发展70年

为庆祝新中国70周年华诞,在国家卫生健康委宣传司的指导下,本刊从2019年第7期起开设“卫生健康事业发展70年巡礼”专栏,系统呈现“我和我的祖国”专题访谈、“新中国记忆”专题约稿和“70年巡礼”专题征文等内容,生动展现卫生健康人事人才领域的辉煌成就,激励广大卫生健康工作者在推进健康中国建设中继续发扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神。此外,本刊还特邀行业知名专家,围绕70年来我国卫生健康人事人才领域取得的成就撰写述评,展示发展历程,总结宝贵经验。

集聚卫生健康“第一资源”

卫生健康人才是卫生健康事业发展和健康中国建设的'第一资源'。党的十八大以来,国家持续深化改革,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,聚天下英才而用之。目前,我国卫生健康人才资源数量正在快速稳步增长,人才素质持续提高,人才效能逐步提升,人才管理制度机制不断完善。但同时也看到,卫生健康人才分布不均和结构性问题更为突出。未来还需加大人才发展机制的改革力度,不断激发医务人员的活力和积极性。

公立医院薪酬制度改革存在的问题及思考

目的:以薪酬制度改革为起点,探讨公立医院薪酬制度改革本身及相关领域的问题,提出合理化建议。方法:通过问卷调查法和半结构式访谈法,对北京市16个区及其所属公立医院开展问卷调查,从医院和医务人员两个方面了解薪酬制度改革状况。同时,选取其中9个区进行现场调研,了解薪酬制度改革经验。结果:公立医院在推进薪酬制度改革过程中,呈现出了各种各样的问题:绩效工资总量核定不科学、编内外人员的不公平待遇等。结论:薪酬制度改革是新医改的重要抓手,建议加大财政补偿力度、科学合理核定绩效工资总量、优化薪酬结构等,稳妥推进公立医院薪酬制度改革。

法国医学教育体系及其启示

通过系统回顾梳理法国医学教育体系相关文献,重点分析法国院校医学教育和继续医学教育模式的制定和实施过程,比较中法医学教育全周期培养过程的异同,借鉴法国成功经验,为我国医学教育相关政策制定提出建议.