二级公立医院医护人员薪酬公平感、职业认同感与离职倾向的关系研究

目的探讨二级公立医院医护人员薪酬公平感、职业认同感与离职倾向的关系,为新医改人事薪酬制度的改革提供参考。方法采取方便抽样的方法,对北京某区属二级公立医院的300名医护人员进行调查,问卷包括个人基本情况调查表、薪酬公平感量表、职业认同感量表和离职倾向量表,采用SPSS 22.0和AMOS 22.0进行统计分析,利用结构方程模型探讨职业认同感在薪酬公平感与离职倾向之间的中介效应。结果职业认同感与薪酬公平感呈正相关(r=0.349,P<0.01),与离职倾向呈负相关(r=-0.460,P<0.01),薪酬公平感与离职倾向呈负相关(r=-0.482,P<0.01)。职业认同感在薪酬公平感与离职倾向之间起到部分中介效应。结论二级公立医院人员稳定性与人事薪酬制度的改革不仅要注重薪酬公平性,也要提高员工的职业认同感。

中国农村贫困地区0—3岁婴幼儿面临的挑战及可能的解决方案

个体生命的第一个1000天是大脑发育最关键的时期,同时也是投资回报率最高的时期。中国在儿童早期发展方面取得了伟大的成就,但中国农村贫困地区儿童在认知、语言、社交情绪和运动早期发展等方面仍面临一定挑战:一半儿童存在认知发展风险,52%的儿童存在语言发展风险,且随时间推移风险不断增大。这与农村贫困地区照养人在喂养行为、养育行为和抑郁倾向方面还存在一些问题有关。研究显示,照养人喂养知识严重缺乏,仅13%的照养人用故事书给婴幼儿讲故事,23.5%的照养人存在抑郁倾向。针对挑战背后的原因,项目组结合多年行动研究经验,相继提出并实施营养包干预、入户干预、儿童早期发展活动中心等多种可行的解决方案,也对它们的实际效果进行了评估,以供政策制定者和执行者参考。希望相关部门从中国的实际情况出发,在已有基础上加大国家在儿童早期发展领域的投入,着力解决占有较大比例的农村贫困地区儿童的早期发展问题,共同促进儿童早期的全面发展,从根源上解决人力资本的发展问题。

30年来我国临床伦理研究主题之特点与反思——基于《中国医学伦理学》刊登论文的分析

以《中国医学伦理学》创刊30年来刊登的临床论文为依据,识别了医德、以病人为中心、知情决策、医患关系和特定临床科室伦理问题等五类研究主题,从临床研究对象、方法和研究者的视角归纳了现有临床伦理学科建设的缺憾。并提出建议:参照Jonsen、Siegler和Winslade在《临床伦理学》中提出的"四主题进路",聚焦有明确指向的临床伦理议题,系统开展概念分析和观点论证;吸引临床医生投身伦理问题研究,携手推进临床伦理学科建设。