2011—2014年我国中西部地区基层医疗卫生机构人员流出情况分析

目的分析我国中西部地区基层医疗卫生机构2011—2014年卫生人员的流出情况,了解卫生人员流动趋势,为稳定基层医疗卫生机构人才队伍提供参考。方法采用分层抽样方法,2011—2014年分别调查2 661、4 342、5 111、4 173家中西部地区基层医疗卫生机构卫生人员的流出情况。结果 2011—2014年,我国中西部地区基层医疗卫生机构卫生人员流出率由4.80%下降到2.30%,进入其他医疗卫生机构的卫生人员流出率由2.91%上升到4.67%,转行的卫生人员流出率由1.56%上升到2.86%。结论我国中西部地区基层医疗卫生机构卫生人员流出率逐年下降,卫生人员行业内流动以及转行现象凸显,基层医疗卫生机构虹吸效应显著。我国应建立符合行业特点的薪酬标准以及人才柔性流动机制,促进医务人员合理流动。

互联网为应急医疗搭建信息化平台——暨2015广州国际应急医疗管理学会第二届学术研讨会

2015年3月27-29日,在国际应急管理学会、联合国开发计划署、广东省卫生和计划生育委员会的支持下,＂2015年国际应急医学研讨会＂在广州成功举办。本次研讨会由国际应急管理学会医学专业委员会、广东省医学会联合主办;广东省第二人民医院（广东省应急医院）和广东省医学会灾难医学分会具体承办。1会议的目的及与会者本届学术年会以＂信息技术在应急医学中的应用＂为主题进行了深入交流和广泛的探讨。

浅析事业单位内部控制存在的问题及对策

内部控制制度是现代企业管理理论的重要组成部分,对企业乃至整个市场经济的健康发展都有重要的作用。为进一步提高事业单位的内部管理水平,规范内部控制,加强廉政风险防控机制建设,财政部发布了《行政事业单位内部控制规范(试行)》。事业单位内部控制建设实践证明,健全有效的内部控制,是事业单位加强内部管理、提高资金使用效率和公共服务水平的重要手段。然而,由于事业单位内部控制体系的构建还处于起步阶段,仍存在很多认识误区和问题,从而使构建的内部控制体系尚未达到预期的效果。文章首先阐述了事业单位内部控制的意义和作用,接着剖析了事业单位内部控制建设存在的系列问题,最后探讨了加强内部控制建设的改进措施,为事业单位有效实施内部控制提供了参考。