德国继续教育创新管理的经验与启示

继续教育是指对于已获得一定学历和专业技术职称的在职人员进行的教育活动,是人们持续更新知识、拓展技能、提高素质和生活质量的重要途径,是终身学习体系的重要组成部分.在国际社会,许多国家将发展继续教育作为重要的教育战略,其中,德国做法具有较强的示范性和借鉴意义.

医院继续医学教育管理的实践与探索

继续医学教育作为医学院校教育、毕业后医学教育之后的一个重要补充,在不断更新在职卫生技术人员(包括管理人员)的知识、理论、技术和方法方面发挥着重要作用。笔者从加大继续医学教育宣传、做好定期管理督促、加强与各科室的联系、创新继续医学教育的学分授予工作等方面总结了首都医科大学宣武医院继续医学教育管理的经验。并对目前继续医学教育存在的问题进行了分析与思考,提出应增强医务人员对继续医学教育的认识,促进自主学习;加强师资队伍建设,提高继续医学教育水平;建设具有针对性、个性化的继续医学教育内容;全面运用现代信息技术,提高继续医学教育质量等做好继续医学教育的建议。

生殖健康咨询能力建设实践与探索

随着现代医学模式的转变，人们对于生殖健康及其影响因素的理解也日益加深。现有的生殖健康服务已经不能满足人们日益增长的多元化、个性化的需求，提供高质量、规范化的咨询服务成为进一步深化生殖健康优质服务的关键。面对面咨询是提高大众保健能力最高效的方式，但是多年来医学服务重治疗、轻预防，重硬件、轻软件，没有专业且规范的咨询服务，致使公众保健能力提高乏力，不但是非意愿妊娠和人工流产率高攀不下的原因之一，也是医患之间沟通不足的原因之一。当前，在卫生计生资源整合的新形势下，加强专业生殖健康咨询服务能力建设尤为必要。

新医改前后武汉市社区卫生服务中心经济运行状况分析

目的了解新医改前后武汉市社区卫生服务中心的经济运行状况。方法根据2008—2016年武汉市卫生财务年报,对武汉市社区卫生服务中心收支情况、服务量、服务效率和效益进行分析。结果 2008—2016年武汉市社区卫生服务中心总收入年均增长率为21.4%,可分配结余为负值,且可分配负结余规模有持续扩大趋势。财政补助收入占总收入比重持续增长,由2008年的32.4%增长至2016年的60.0%,其中用于公共卫生服务补助的资金年均增长率为7.7%;医疗收入占总收入比重大体上呈下降趋势,由2008年的59.4%降至2016年的37.7%,其中药品收入占医疗收入比重由2008年的38.9%降至2016年的32.3%。承担的门急诊人次数由2008年的200.5万人次增长至2014年的398.8万人次,2015、2016年分别降至359.2、298.4万人次;出院人数由2008年的1.2万人增长至2014年的7.3万人,2015、2016年分别降至5.3、4.1万人。病床使用率由2009年为80.9%下降至2016年的44.4%,百元固定资产医疗收入(不含药品收入)由2008年的61.2元增长至2011年的135.1元,之后大体上呈下降趋势,2016年降至66.9元。结论新医改以来,武汉市社区卫生服务中心的经济运行发展低于全国平均水平;公共卫生服务功能有所增强,但医疗服务功能弱化;建议持续提升社区卫生服务中心的医疗服务能力,调动社区人员积极性,提升工作效率,最终促进分级诊疗实现。

中国医疗卫生机构生殖健康服务专业人才需求调查

目的了解医疗卫生机构生殖健康服务与管理人才结构现状、专业人才岗位和能力需求情况,为中国高等职业院校制定相关教学标准、培养人才和政府决策提供科学依据。方法采取分层、随机抽样方法进行问卷调查;访谈采取直接(面对面)、间接访谈(电话等)方式进行;现场调研采取参与式方法进行。结果医疗机构生殖健康门诊就诊人次占门诊总量的9.5%,从事生殖健康的医疗卫生人员占职工总数的4.2%。生殖健康服务与管理的主要岗位包括生殖健康咨询、生殖健康宣传培训、性病艾滋病防控、生殖健康管理、孕期保健、优生优育、计划生育指导等。近5年内有52.1%的医疗卫生机构计划招聘生殖健康服务与管理人才,大专学历专业人才需求占60.4%,对能力要求主要是专业知识、实践技能、有效沟通和临床思维能力等。结论中国医疗卫生机构生殖健康服务与管理专业人才需求量大,高等职业院校应加快对应用型、技术技能型专门人才的培养。

中国部分地区生殖健康服务企业人才需求调查

目的了解生殖健康服务企业专业人才需求、主要工作岗位和职业能力等情况,为教学标准制订、专业人才培养和相关政策制定提供科学依据。方法采取分层、随机抽样方法进行问卷、访谈、现场调查和文献调研。于2017年8月至2018年10月在中国中部、东部、西部开展调查,现场调查在山东、湖南、四川省进行,共调查企业34家。结果从事生殖健康服务和产品销售的企业工作岗位主要包括优生优育服务、生殖健康服务、母婴保健、计划生育指导、产后康复和相关产品推广及销售等;94.1%的企业在未来3年内有生殖健康服务与管理专业人才招聘计划;企业对专业人才的学历要求以大学本科和专科毕业生为主,所有的企业都要求从业人员应有对应的职(执)业资格证;对职业能力的要求主要是责任心、职业态度、专业核心知识水平、医学理论水平、社会适应能力、组织管理能力、学习提高能力、实践能力和社会交往能力等。结论企业对生殖健康服务与管理专业人才需求量大,应加快高等职业教育培养实用型、技能型专门人才。

“两票制”对药企经济运行及药品价格的影响

调查分析"两票制"对药品生产企业和代表性药品价格变化的影响。结果显示:实施"两票制"后药品生产企业流通层级减少,经济运行平稳,药品出厂价格上升、终端价格下降、中间费用率降低。"两票制"在药品价格方面的政策效果符合预期,但需加强政策联动并防范政策风险。

我国妇幼保健院行政领导人员培训的现状与建议

2017年1月,中共中央组织部、原国家卫生计生委共同印发《公立医院领导人员管理暂行办法》,其中对公立医院领导人员应具备的基本资格进行了规定,要求公立医院领导人员应当经过国家认可的医院培训,确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应在提任后1年内接受培训。国家卫生计生委能力建设和继续教育中心（以下简称中心）的主要职责之一是参与开展公立医院行政领导人员培训。

家庭医生团队能力建设现状及对策建议

家庭医生团队源自于国外“家庭医生”理念，其职能主要针对签约居民的个体化需求，提供综合、连续的服务；其服务的核心为社区卫生服务团队，遵循充分告知、自由选择、自愿签约、规范服务的原则，通过与服务家庭签订“契约”，为居民提供主动、连续、综合性服务。

从社会学角度看计生人才队伍建设——以四川省雅安市为例

通过对四川省雅安市乡镇卫生院等用人单位开展调研,了解雅安地区人才结构现状、人才需求及院校毕业后职业成长,为加强职业学校技术技能型人才队伍建设,提供比较基础、客观的基础支撑。

我国医养结合人才队伍建设分析

随着高龄、失能、空巢的老年人增多,对医疗、养老的双重需求日益增加。医养结合旨在将传统养老与现代医疗有机结合的新模式,是实现老年人健康养老的重要措施。本文通过分析我国医养结合人才现状及对健康养老服务需求,从人才培养、能力提升的角度出发,研究医养结合人才队伍服务能力建设中存在的问题及对策。

健康中国战略下健康管理的内涵研究

新时期下的健康管理无论从内涵、外延还是内容、效率和组织框架等都有很大不同，新时期下的健康管理借助于互联网技术、物联网技术和人工智能等技术全方位全周期管理居民个体的健康。本文在回顾国内外健康管理发展历程的基础上，详细阐述了国内外关于健康管理内涵的界定，提出健康中国战略下的健康管理应以医防融合为核心。

基于经济性评价的药品遴选经验介绍及对我国的启示

目的:介绍国外药物经济评价在药品遴选中的应用,探索我国药品遴选中存在的问题及解决思路。方法:运用比较分析方法,研究了世界卫生组织澳大利亚、英国及泰国等国家的药品目录遴选过程以及药物经济学方法在其中的作用。结果:利用药物经济评价结果进行药品遴选是各国普遍采取的方法 ,?药物经济学的发展在各国也比较成熟。结论:引入经济性评价方法完善我国药品遴选流程,需要增加政府投入、推动药物经济学科发展、破除以药补医。

新时期生殖健康咨询师职业及其发展

生殖健康咨询师是原劳动和社会保障部颁布的第九批新职业之一。在当前推进健康中国建设．满足人民群众日益增长的生殖健康需求新形势下，生殖健康咨询师职业面临新的巨大发展机遇。2014年以来,国务院分七批取消434项部门设置的职业资格许可认定事项，占部门设置的职业资格总数的70％．

基于疗效和市场价格的三种前列腺增生药物经济性比较

该研究检索了治疗良性前列腺增生的三种代表性药品特拉唑嗪、坦索罗辛、非那雄胺的疗效评价文献,进行综合分析对比三种药品的疗效,结合当前药品价格和费用数据测算了三种药品治疗前列腺增生的经济性水平。结果表明,特拉唑嗪经济性最好,主要原因是该药品价格低廉;非那雄胺的经济性在这三种药品中最差,主要是由于其治疗有效率较低。