“十四五”深化国有企业改革意义重大

《国企三年行动方案》横跨“十三五”收官与“十四五”开局前三年。要提前谋划“十四五”时期改革工作,要注重制度和治理体系建设,更多解决深层次体制机制问题。不能单纯就国企改革抓国企改革,要立足于新冠疫情后国内国际经济与社会发展形势,更好服务经济社会发展大局,国资国企改革是国家经济改革大局的重要组成部分,是关键和主轴,应当发挥国企改革的突破和先导作用。

国资国企改革亟需政策协调配套和系统集成

尽管当前我国国资国企改革取得积极进展,但由于改革政策协调配套欠缺和系统集成不强,致使国资国企改革在思想认识、政策协调配套、推进机制以及考核激励机制等方面还存在一些深层次的矛盾和问题,影响了国资国企改革进程。未来,国资国企改革需要进一步解放思想、统一认识,加强政策协调配套和系统集成,建立健全改革推进与考核激励机制,破除改革政策及其推进过程中的掣肘和障碍。

积极坚定稳妥推进国企混改

国有企业混合所有制改革是深化国有企业改革的重要突破口,有利于放大国有资本功能、提高国有资本竞争力;有利于拓展民营资本发展空间,实现多种所有制经济相互促进、共同发展、共同繁荣;有利于完善企业法人治理结构、提高企业经营效率。要正确认识、积极坚定稳妥推进国有企业混合所有制改革。