WTO与人才战略

本文从中国入世后,人才发展面临新环境新问题,阐述了应对WTO的挑战,必须树立新的人才理念,培育市场体系,把握人才发展规律,加大投入力度。促进人才全面发展,积极开发和积累人才,充分发挥人才效益,提高人才素质优化结构。实施人才战略,推进经济社会全面发展,实现中国经济在入世后新世纪、新阶段的腾飞。

落实“四权”是选准用好干部的保证

政以得贤为本,国以任贤而兴。政治路线确定之后,干部就是决定因素。选准用好干部,事关党和国家的兴旺发达、长治久安。江泽民同志指出:“只有走好群众路线,实行领导与群众相结合,才能真正把人选准用好”。据此,《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求,要认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。

培育领导干部的三大现代素质

江泽民总书记在"5·31"讲话中指出:"进入新世纪,我国进入了全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段.国际局势正在发生深刻的变化.世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈.形势逼人,不进则退."新世纪、新阶段、新发展,要求我们各级领导干部必须具备世界眼光、战略思维和创新精神.培育领导干部的这三大现代素质,从根本上说,是马克思主义世界观和方法论在领导工作中的生动体现和具体运用,是新形势下提高我们党的执政水平和领导水平的客观要求,是历史和时代赋予领导干部的庄严使命.

事业单位人员聘用制改革实施初探

国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,要求在3-5年内,在事业单位实现人员聘用制度。作为我国干部人事制度改革的又一项重大举措,它的实施是一场革命,也是一项系统工程。本文就此项改革实施过程中的一些重点问题进行探讨,并对一些实际工作中的具体问题的解决办法作了探索。