国防领域标准数字化工作路线图研究

围绕数字化转型需求,分析国防领域标准数字化工作发展现状,从国防领域标准数字化技术路径、标准数字底座、标准数据库、标准数字化应用平台等4个方面探索提出国防领域标准数字化工作路线图,并给出路线图实施建议,为推进国防工业标准数字化工作提供参考建议。

海上风电发展趋势与国际标准化现状

在当前全球海上风电发展如火如荼的背景下,我国海上风电产业由于市场需求、政策支持等因素发展迅猛,2018年新增装机量占全球新增装机总量的40%,达到1835 MW,位居世界第一。与此同时,发电成本高、技术风险大、市场竞争激烈等因素成为我国海上风电产业进一步发展所面临的主要挑战。随着海上风场向深远海的不断发展,桩基基础、电力基础设施等相关技术都在不断进步以适应新的市场需求,而国际标准化工作在促进新技术的发展过程中能够起到十分重要的作用。

310S不锈钢焊接接头组织及力学性能研究

目的研究310S不锈钢性能焊接接头组织和力学性能。方法采用手工钨极氩弧焊焊接310S不锈钢,获得HR3C焊丝焊接接头。对焊接接头进行室温拉伸试验、高温拉伸试验和高温蠕变性能测试。通过金相显微镜、扫描电镜、透射电镜及其附带的能谱仪对接头微观组织和断口形貌进行分析。结果在焊接接头焊缝金属的晶内,Fe元素和Cr元素变化明显,枝晶边界上Cr元素发生富集。310S不锈钢焊接接头在室温和850℃拉伸条件下,抗拉强度分别为300、140 MPa。在蠕变温度为850℃、蠕变应力为50 MPa条件下,平均蠕变断裂时间为26.7 h。焊接接头经高温蠕变试验后,晶界上形成粗大的富铬相,焊缝内纳米相随机分布于晶界与晶内。结论310S不锈钢HR3C焊丝接头具有良好的室温力学性能,在850℃下高温拉伸性能、高温蠕变性能良好,焊缝组织内纳米相阻碍了位错运动,提升了接头焊缝组织的高温拉伸性能、高温蠕变性能。

推进成本会计管理实现企业降本增效

在企业经营过程中,成本会计管理是一项十分关键的工作,其管理成效直接关系企业的经营成本与效益,可为企业进行战略性的决策提供依据。所以,企业应该对成本会计管理给予足够的关注,持续提高其成本会计管理的质量,以便能够减少企业的管理费用,提升企业的经济效益,使企业在激烈的市场竞争中保持稳定的发展。基于此,本文首先从企业推进成本会计管理的重大意义入手,分析了成本会计管理在企业降本增效中存在的问题,并针对企业在实际工作中改进成本会计管理工作的质量与效益提出相关策略。

武器装备供应商信用评价体系建设

近些年来,随着我国武器装备市场化机制的引入,武器装备供应商质量得到了快速提升,然而由于竞争导致了信用状况不稳定的情况,进而影响到武器装备持续供应能力。因此,对武器装备供应商的信用状况进行等级评价,并通过评价结果对供应商实施信用等级风险管控,不仅对军工单位采购意义重大,同时也是军队和国防科技工业政府主管部门实施武器装备市场准入制度提供评价依据。目前,各武器装备科研生产单位大多建立了供应商准入机制和招投标管理办法,但对其供应商信用状况的重视程度、评价方法及采信管理并不理想,供应单位的失信行为仍时有发生。为保证军品采购单位的合法权益,维护武器装备产业链稳定,确保武器装备供应链安全,提高军品采购社会化需要,构建诚实守信的军品市场环境,建立规范的武器装备供应商信用等级评价体系非常必要。

端氨基聚醚增韧改性双酚A型环氧树脂研究

针对双酚A型环氧树脂交联固化后韧性差易开裂的工艺难题,采用端氨基聚醚对环氧树脂进行增韧改性;采用黏度计和差示扫描量热仪研究了增韧前后树脂胶液固化过程并确定固化制度;采用固化动力学分析法推导了增韧后环氧树脂的固化动力学方程式;采用DSC法、DMA法和TG法研究了增韧剂对树脂浇注体Tg值和热分解性能的影响;测试了增韧前后树脂浇注体和复合材料的力学性能;采用SEM分析了浇注体和复合材料横截面形貌并推测了增韧机理。结果表明:当添加15份增韧剂时,浇注体的拉伸强度达到了最大值69.8 MPa,相比与未增韧前提升了54.1%;冲击韧性较未增韧前提升了42.4%。此时复合材料的力学性能较未增韧前均有大幅度增加,达到了增韧增强的目的。

MgB_2的制备及工艺优化

采用机械合金化和热处理相结合的方法制备了MgB_2化合物;采用振动式高能球磨机进行球磨,研究了磨球尺寸、球磨时间、热处理温度、保温时间等对合金化效果的影响,获得了最佳制备工艺参数。结果表明,在保持磨球质量与粉末物料质量比不变的情况下,采用大尺寸不锈钢球(Φ10mm)代替小尺寸球(Φ2mm,Φ5mm),可以提高球磨时的撞击能量,加速Mg-B粉末的机械合金化;热处理温度不宜超过Mg的熔点,否则Mg粉易发生氧化和挥发;热处理保温时间越长,对产物MgB_2物相形成越有利;MgB_2的最佳制备工艺参数为:Mg粉和B粉按摩尔比1∶2混合,球磨介质为Φ10mm的不锈钢球,磨球质量与粉末物料质量比20∶1,球磨时间12min,再将粉末在真空管式炉中进行热处理,升温速率为5℃/min,并在580℃下保温10h。

军工能力评价指标体系设计

本文构建了供给侧结构改革、创新驱动发展、军民融合战略三个维度的军工能力评价指标体系,相应成果已在电子领域军工能力评价方面得到试用,以期为其他军工领域能力评价提供参考。

基于新审计准则下企业审计工作的思考

社会企业和机构的运作都离不开审计的介入,审计是企业与机构正常运营的后勤保障,审计工作对于企业的管理具有深远的意义,一个企业要想谋求更好的发展,就需要对自身的财务状况、业务状况、管理等状况进行充分地了解,而审计工作刚好可以帮助企业更好地了解自己,从而作出正确的经营方向和管理模式的调整。本文主要阐述了新审计准则的基本特点及其对企业的影响,提出了新审计准则下,帮助企业提高审计力度的方法。

物业企业如何降低信息不对称对招聘效率的负面影响

企业招聘过程中存在着许多信息不对称、逆向选择的情况。通常企业会通过背景调查、试用期考核等方式进一步了解应聘者,但是物业企业普遍存在背景调查困难、试用期时间较短的问题,同时试用期普遍存在道德风险。这种情况下,物业企业可以通过建立人岗匹配模型、用好试用期、建立师徒制、绩效考核等方式来减少逆向选择和道德风险,进而提高招聘效率。

基建审计的特点和重点分析

基建审计是确保基建质量、进行造价管理的关键,也是维护相关利益主体合法权益的保障。但现阶段受种种因素影响,一些基建审计推进的过程中存在不足,影响到其功能和价值的实现,对此,必须加强对基建审计的特点和重点的研究,针对现阶段存在的问题采取针对性的解决办法,提高基建审计的合理性与科学性。

物业服务企业员工培训工作的改进方法

物业企业具有劳动人员密集、员工学历普遍不高、重复性工作较多等特点,物业企业的日常培训需发挥培训对业务发展和经营管理的支撑作用,坚持问题导向,建立日趋完善的培训内容体系,制定有针对性的培训方案,不断丰富方法手段,贴近业务与一线。培训要紧扣企业发展目标,要以服务企业发展、提升员工素质为目标,满足企业与员工的培训需求,为企业可持续发展提供人才支撑。

论绩效审计如何推动事业单位高质量发展

当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,事业单位作为重大公共财政资金使用者,社会民众对其绩效管理的关注也逐年提升。而在国家审计体系中,预算绩效审计也已上升至重要地位。对事业单位开展绩效审计,可以客观、公允地反映事业单位使用财政资金的合法性和效益性,审计成果有助于改善事业单位的综合管理水平,提高事业单位对公共财政资源的合理配置,从而加速推进我国事业单位改革进程。