职称量化评审刍议

职称量化评审刍议章思亚（国家地震局人事教育司北京１０００３６）自１９９３年开始，我局在高级职称中试行制订量化评审条件开展评聘分开的试点工作。几年的评审实践表明：量化评审条件的制订，为客观、公正地开展任职资格评审提供了依据，与过去《职务试行条例》相比，...

员工主观幸福感、情感承诺和情境绩效的关系研究

研究情感平衡(积极情感与消极情感之差)对情境绩效的影响,并探讨情感承诺和生活满意度在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以8家制造企业中328名员工为研究对象,层级回归分析表明:情感平衡对情感承诺和情境绩效有正向影响;情感承诺在情感平衡和情境绩效的关系中起部分中介作用;生活满意度在情感平衡和情感承诺的关系中起调节作用。

从我局专门人才预测结果看加速人才培养的重要性

迄今为止,地震预报在世界上仍是一个尚未解决的科学难题。我国是一个多地震国家,加速地震预报的综合研究,攻克地震预报关,最大限度地减轻地震灾害所带来的损失是党和政府赋于地震工作者光荣而又艰巨的任务。为实现这一目标,必须具有一支政治素质好、科研能力强、技术水平高的地震专业队伍。