安全生产培训机构培训管理者素质要求初探

加强安全培训、提高从业人员安全素质是国务院提出的安全生产12项治本之策之一。全国各级安全生产监督管理部门根据相关规定,认定了四个等级总共近4000家安全培训机构。根据安全生产培训机构和培训管理者的现状,基于现代培训理论、安全培训的实际情况和安全培训管理者职能定位分析,提出了安全培训管理者的六项素质要求。

E-learning平台在安全生产培训中应用的构想

针对生产经营单位从业人员规模大、人数多,面授培训存在成本高等问题,论述了E-learning平台在安全培训中实施的意义,提出了建设安全培训网络平台的原则和平台建设的技术方案。

煤矿安全红线管理现状及对策

为了提高煤矿安全管理水平,实现煤矿安全红线管理,运用文献查阅与调研的方法,分析了煤矿安全管理现状。从险兆事件上报、安全培训、班组建设、领导表率、法制落实等方面分析了我国煤矿安全管理存在的问题。分析结果表明险兆事件上报方面主要存在矿工无法辨识险兆事件等3个方面的问题;安全培训方面主要存在安全培训时间不足等3个方面的问题;班组建设方面主要存在企业重视度不够等4个方面的问题;领导表率主要存在领导安全意识较低等2个方面的问题;法制落实方面主要存在管理层忽视安全法制等2个方面的问题。最后,从险兆事件上报、安全培训、班组建设、领导依法落实责任等方面提出了安全红线管理对策。

安全培训机构建设现状分析

为了解安全培训机构的现状,对2008年到期复审的91家一、二级安全培训机构的评分结果进行了统计分析。分析结果表明:当前,大多数一、二级培训机构基础设施健全,制度基本完善,业务比较饱满,较以前取得了较大的提高。但是,培训机构普遍存在着专职管理人员队伍素质不高,专职教师专业结构不合理,培训教学研究工作薄弱,以及培训组织不规范的问题。建议主管部门要按照《标准》要求,进一步加强专职教师和专职管理人员的培训,指导培训机构开展安全培训教学研究,加强培训机构的工作交流,广泛宣传和推广好的典型和经验。

构建安全生产行业职业分类体系探讨

在20世纪90年代末期，国家职业分类大典职业资格工作委员会以“中华人民共和国工种分类目录》为基础，借鉴国际标准职业分类的先进经验，以工作性质同一性为分类原则，编制出版了《中华人民共和国国家职业分类大典》（简称《大典》）。这部大典将我国当时社会中的职业分为8个大类、66个中类、413个小类和1838个职业，形成了反映我国社会分工现实状况的职业分类体系。按国家职业分类10年左右应予以更新的国际惯例，人力资源社会保障部、国家质检总局和国家统计局牵头，各部门和行业组织参与，决定对《大典》进行修订。

安全科学与工程学科类专业发展浅析

结合安全类专业调研情况,分析专业发展、师资队伍建设、科教研情况和人才培养成效等内容,研究专业发展不平衡、师资队伍存在断层、安全文化研究成果较少、人才培养模式单一、教学管理不够规范等原因,提出以教指委为平台、突出重点强化指导和以省部共建为抓手、高端引领提高内涵两大对策措施,对推动安全相关高等教育内涵式发展,大力提升安全生产人才培养质量有一定的积极作用。

以科学发展观为指导 加强企业应急管理体系建设

落实科学发展观,高度重视应急管理工作,全面加强企业应急预案体系、制度体系、组织体系建设,不断提高应急工作能力。在科学发展观指引下,中国石油认真总结发展经验,探索建立和逐步完善与综合性国际能源公司发展战略相适应的应急管理体系,致力于安全环保形势的持续好转和实现根本好转,为企业安全发展、清洁发展和节约发展,营造安全、稳定、和谐的良好发展环境。

HAZOP及LOPA分析技术在煤气化工艺安全评估中的应用

为提高煤化工生产工艺安全水平,尽可能降低事故发生率,有必要应用工艺风险管理技术对工艺过程中的危害因素进行全面系统的分析。本文简要介绍了LOPA分析方法和HAZOP分析方法,并将LOPA分析方法和HAZOP分析方法相结合对煤化工气化装置工艺安全进行风险分析,以减少煤化工工艺运行风险,从而优化系统的安全性和可靠性。

论施工企业项目成本管理

工程项目成本管理是施工企业管理的核心问题,必须贯彻全员参与,全过程的成本管理监督控制机制,并在几个主要方面采取强化管理。科学全面考虑工程质量、进度和成本关系,在保证质量前提下,寻找进度与成本的最优施工方案,确保对项目成本的有效控制。建立健全规范有效的成本管理考核奖罚制度,提升企业项目成本管理水平,减支增效,是企业经营战略的需要。

张华谈“卓越安全”

北京歆迪安全技术服务有限公司(以下简称为"歆迪公司")一直在职业健康安全业内推行"卓越安全","卓越安全"对安东石油、鄂尔多斯电冶集团、汇永青峰等企业安全绩效的提升有很好的效果。"卓越"是杰出、出色、优异、突出、更好、世界一流的意思,那"卓越安全"到底是什么?它"卓越"表现在什么方面?它对企业的安全绩效到底起什么作用?就这些问题,《安全》编辑部对歆迪公司创立者、总经理张华进行访谈。

微波辅助提取十香菜中的黄酮及其体外抗氧化活性研究

采用微波法提取十香菜中的黄酮。根据单因素试验结果,进行四因素四水平正交试验,得出黄酮的最佳提取工艺条件为:乙醇用量70%,液料比60∶1(mL/g),微波功率400 W,微波时间3 min,黄酮提取率为8.37 mg/g;该提取物对DPPH自由基清除率达89.70%、·OH清除率达82.49%,表明其具有较好的体外抗氧化能力。

职业卫生技术服务机构专业人员职称评定工作的思考

针对职业卫生技术服务机构专业人员职称评定工作不清晰、政策不确定的问题,在现有专业技术职称评审相关规定指引下,梳理并提出了职业卫生技术服务机构专业人员职称晋升的两种通道,便于专业人员准确合理地进行职业规划。

响应面法优化无花果叶总黄酮超声辅助提取工艺

采用超声波辅助提取无花果叶中总黄酮的工艺,并考察了其抗氧化活性。根据单因素试验结果,用响应面法对总黄酮提取工艺进行优化。结果表明,最佳提取工艺条件为:乙醇体积分数70%,液料比30:1(mL:g),超声时间25 min,超声温度70℃。此最佳条件下,总黄酮提取率为27.379 mg/g,而模型预测总黄酮提取率为27.384 mg/g,理论预测值与试验结果接近。通过试验得出,该提取物对ABTS自由基、超氧阴离子自由基清除率分别为65.23%、73.21%,证明其具有较好的体外抗氧化能力。

重特大事故经济损失直间系数值估值研究

事故的发生无论对财产、人员还是生态环境的破坏都是巨大的。因此,事故发生后不仅要查清事故发生原因,还要对事故经济损失进行划分与统计计算,从而对事故有着科学的评价和认识。通过介绍事故经济损失的含义、分类与计算方法,应用最广泛的直间系数法对部分典型重特大事故进行统计与研究,估算出比较符合当前我国实际情况的直间系数比。以8·12天津港事故为例,运用统计分析结论,对其经济损失进行初步估算与研究分析,希望能够给此次事故提供一些分析资料。

提升安全培训机构质量

安全培训是安全生产预防和治本的基础性工作之一,是守住生命红线的第一道防线。安全培训机构是安全培训的施教主体,在推进全员安全培训,提高劳动者安全素质,促进安全生产形势稳定好转方面发挥着极其重要的作用。目前,全国安全培训机构主要有四类:第一类是安全监管监察部门或行业主管部门直属的事业单位;第二类是企业内设的培训机构;第三类是大中专院校或科研院所设立的机构;第四类是社团组织或民营培训机构。

一起内浮顶罐爆炸事故的故障树分析

介绍了内浮顶罐防腐作业时发生的爆炸事故,进行了故障树分析,结合故障树最小割集对基本事件进行了深入分析,表明非防爆喷漆的电火花是这次事故的点火源,提出了防止类似事故的措施。

浅谈煤炭地下气化技术

煤炭地下气化是将处于地下的煤炭进行有控制的燃烧并产生煤气的一项清洁能源新技术.根据气化通道方式可分为无井式和有井式两种。其作为新型采煤方法,使煤使用变得干净清洁,少污染,符合当下煤炭清洁利用的大趋势,应大力发展。