对工商行政管理干部培训若干问题的思考

培训是人力资源管理的一个重要组成部分,也是成人教育的一个分支.从组织层面上来讲,培训是有计划、有组织的学习,旨在使学员的知识、态度、技能乃至行为有所改善,从而使其发挥更大的潜力提高工作绩效,它是任何组织的一项基本职能.

关于增强培训实效性若干问题的思考

一、关于培训目标的设定 在培训中,培训规划可以是长远的、宏大的,但逐级目标要具体,一个培训班的目标更要具体,便于操作和检验.如一个提高公平交易处级干部业务能力的培训目标,根据实际需要,应具体到某一部法律法规的理解和执行上.培训目标与课程内容和培训方法直接联系,培训目标越具体,培训课程越有针对性,培训方法也越实用,效果也就越明显.

教育信息化与教育信息公开

本文从比较的角度对教育信息化与教育信息公开两个问题进行了研究。研究发现,二者虽然在信息的范围、关注的焦点、产生的背景和追求的目标等方面都有差异,但仍然存在相辅相承的关系,即教育信息公开是教育信息化的一个基本前提,而教育信息化则是教育信息公开的重要途径。文章最后指出,我国目前存在的主要问题是教育信息未得到充分公开。

流通环节食品安全执法的若干问题

在推进全面建设小康社会进程中，流通环节食品安全工作面临着严峻形势和艰巨任务，作为市场监管执法人员，必须认清形势，更新观念，提高执法水平。